労働問題

3割の社会人「同僚の反応が気になり」有給が取れない…法律で定められているんじゃないの?

皆さんは年次有給休暇を取得できていますか? 皆さんの周りの人はどうでしょうか? 先日『同僚の反応気になり「有給」取れない 社会人の3割』という記事がネットで話題となり「そりゃそうだろう」というコメントを集めました。 なか […]

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労災認定について会社と労働者が絶対に知っておくべき6つのこと

皆さんは「労災」という言葉を聞いたことがあるでしょうか? 平成28年9月30日に、とある事件が「労災」として認定されました。その事件とは、電通の社員である、高橋まつりさん(当時24歳)が、過労を原因として自殺をした事件で […]

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労災による死亡事故の慰謝料の相場と具体的な請求方法について

工場で鉄骨を釣り上げていたクレーンの留め金が外れて落下し、作業員がその下敷きになって死亡してしまった、というような、痛ましい労災死亡事故の報道をお聞きになったことがある方も多いと思います。 もし、家族がこのような事故に遭 […]

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レシートに記載した名前からストーカー被害のリスクも……従業員は氏名表示を拒めないのか

先日、朝日新聞に「担当者名のレシート印字は危険」という投書が掲載されました。投稿したのは23歳の東京都の女性。 小売店でアルバイトしていたときに、知らない人からSNSで「レシートに名前があったので検索しました。バイト先の […]

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内部告発の方法や事例、保護制度や解雇された場合の対処方法

会社で違法行為が行われているのを見過ごせない、どこかに通報したいけどどこにどうやって通報したらいいのかわからない、自分が通報したことがばれてしまったらクビになってしまうかもしれない。 こんな風に頭を悩ませている方もいらっ […]

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セブンイレブン「病欠バイトへの罰金」自体は違法ではなかった? 法的見地から問題の本質を明らかに

コンビニ大手のセブンイレブン加盟店が、風邪で2日欠勤したアルバイトに対して、代わりに働く人員を探せなかったことによる罰金を課し、アルバイト代から天引きしたという報道がありました。 この加盟店は世間から集中砲火の非難を浴び […]

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マタニティハラスメント(マタハラ)に遭ってしまったら…その対処法と判例の傾向

「マタニティハラスメント(マタハラ)」という言葉がよく使われるようになりました。 様々な場面で問題点が指摘されているにも関わらず、上司や同僚の心ない一言や会社の体制にまだまだ悲しい思いをされていらっしゃる方は多いようです […]

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弁護士が教える!ブラック企業の特徴と見分け方と誤って入社してしまった場合の対処法

ブラック企業といえば,大手広告代理店の女性社員が過労自殺したニュースが話題になりました。過度な残業が原因だったようです。 皆様は「ブラック企業」とはどのような企業であるか明確に説明できるでしょうか。実はブラック企業という […]

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みなし残業とは?みなし残業代の請求方法と計算方法

「みなし残業」という言葉を聞いたことがある方は大勢いらっしゃるでしょう。しかしその意味をきちんと理解している方は少ないかもしれません。みなし残業制だといくら残業しても残業代をもらえないと思っていませんか?あなたは損してい […]

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整理解雇とは?他の解雇との違いは?受け入れないといけないの?

会社から「整理解雇通知」を渡され、突然のことで焦っていらっしゃる方はいるのではないでしょうか。 そもそも整理解雇とは何でしょうか。受け入れないといけないのでしょうか。 今回は、弁護士の立場から、 そもそも整理解雇とは何か […]

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