労働問題

弁護士に依頼すべき?休日出勤した場合の残業代の計算方法について

企業にお勤めの方なら一度は上司から休日出勤を命じられたことがあるのではないでしょうか。 休日出勤をした場合には、通常の賃金に加えて割増賃金をもらうことができる可能性がありますが、そのことをご存知でしょうか。 今回は、休日 […]

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雇い止めとは?契約社員が知っておきたい未然に回避する方法と事後の対処法

人事部長から、「従業員を若返らせたいから、来期は契約の更新はしないね」と言われ、長年契約社員として勤めてきた会社を、ある日突然放り出される... このような契約社員のいわゆる雇い止めは、ここ数年、社会問題となっています。 […]

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弁護士が教える!会社都合退職について知っておきたい4つのこと

「会社都合退職」と「自己都合退職」。この2つの言葉を耳にしたことがある方は多いでしょう。しかし、この2つにどのような違いがあるかについて説明することができる方は少ないのではないでしょうか。 今回は、会社都合退職と自己都合 […]

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解雇予告とは?解雇予告された場合の対処法

会社から「当社は、貴殿に対し、当社就業規則○○条に基づき、下記の理由により、平成○○年○○月○○日付にて解雇することをここにご通知申し上げます。」と書かれた文書を受け取った場合、あるいは、上司から、「君を○○月○○日付で […]

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退職勧奨とは?不当解雇との違いと退職勧奨された場合の対処法

退職勧奨という言葉自体を聞いたことがある方は多いと思いますし、その言葉から漠然としたイメージを持てる方は多いと思います。 しかし、退職勧奨と解雇にはどのような違いがあり、なぜ会社がまずは解雇ではなく退職勧奨という手段を選 […]

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サービス残業は違法?残業代が支払われていない場合

残業代が出ないのに残業しなければならない…。 理不尽だと思いながらも、どこに相談できるのか、何ができるのか分からないため、サービス残業を続けざるを得ないという状況におかれている方もいるのではないでしょうか。 今回は、サー […]

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裁量労働制の場合でも残業代がもらえる場合とは?

会社に残業代の話をしてみたら、裁量労働制だから残業代は出ないという説明をされてしまった…。そんなことを突然言われても、戸惑ってしまうでしょう。 裁量労働制とは何?本当に残業代は出ない?いろいろな疑問な点があると思います。 […]

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年俸制でも残業代をもらえる?年俸制の残業代の計算方法と請求方法

ほとんど休まず毎日のように朝から深夜まで働いているが、年俸制で毎月の手取給与に変動はない 年俸制をとっている従業員は「管理監督者」に該当すると言われているため、残業代は一切出ない あなたが勤務している会社は、そのような状 […]

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管理職は残業代をもらえない?管理職が知っておきたい4つのこと

「毎日毎日深夜残業だったけど、一応管理職だったし、残業代請求なんてまったく考えなかった。」 このような経験がある方は多いのではないでしょうか。 「部長」、「課長」等の名称がついていたとしても、残業代請求ができるかもしれま […]

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退職後の残業代請求について知っておきたい5つのこと

「サービス残業が当たり前だったけど、在職中は会社に遠慮して残業代を請求することはできず、退職後は請求できないだろうと諦めていた」 このような経験がある方は多いのではないでしょうか。残業代は退職後でも請求できます。 今回は […]

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