企業法務

２０１９年６月に、吉本興業所属タレントの多くが闇営業を行っていたことに端を発し、吉本興業が所属タレントと「契約書」を交わしていないという事実が発覚しました。 問題発覚後、事態を重くみた吉本興業では、タレントとの契約に関し […]

日本でも、平成３０年６月から司法取引の制度が創設されました。 犯罪ものの洋画や海外ドラマをよく見る人であれば、「自分の罪を認める代わりに刑を軽くしてもらう」といった司法取引のシーンをみたことがあるかもしれません。 しかし […]

連日、国内のメディアでは、有名企業や大手企業の不祥事が報道されています。 インターネットが普及した現在、企業の不祥事は、またたく間に世間の知るところとなり、不祥事を起こした企業は、法律や行政規則による罰則などの制裁を受け […]

「解雇予告」とは、会社が労働者を解雇しようとする場合に、３０日以上前に予告するか、そうでなければ３０日分以上の平均賃金を払わなければいけない、という規制です（労働基準法２０条１項）。 この「３０日分以上の平均賃金の支払い […]

執行役員（しっこうやくいん）とは、使用人の一形態です。 使用人とは、いわゆる従業員のことです。 企業の中で働く人たちは、法律上、その立場が２つに分かれます。 １つは、「役員」と呼ばれ、会社の「機関」となる人々。 代表取締 […]

「仕事が忙しいから、月に４０時間、労働者を残業させている」 「暑い環境で労働者を働かせているけれど、問題ないよね？」 労働者を雇っている事業主の立場でも、安全配慮義務について詳しく知っている人は多くありません。 気づかな […]

フレックスタイム制とは、始業・終業時間を社員が自分で決めることができる制度です。 上手に運用すれば育児・介護・病気治療と仕事の両立にも役立ちます。 ただ少し分かりづらいかもしれません。 フレックスタイム制は他の制度と比べ […]

「景品表示法違反で措置命令」などといったニュースを見かけたことがありますか？ 景品表示法は、過大な景品の提供と、虚偽・誇大な広告などの表示を規制する法律です。 企業の販売担当者やマーケターのみならず、商品やサービスを販売 […]