労働者が就業規則違反を犯しているのを発見した場合、労務担当者としては、速やかに何らかの対応を取る必要があります。 しかし、たとえ就業規則違反を犯しているとはいっても、労働者は、労働関係法令によって、手厚く保護されています […]
続きを読む労務担当者のための就業規則違反への対処法
企業法務
引継ぎしないで退職する従業員への対処法｜引継ぎの強制や損害賠償請求は可能？
会社として、引き継ぎをしないで退職する従業員に、どのように対応できるのでしょうか。 退職するときには後任者に引継ぎをしてもらわなければ、業務にロスが生じ、会社に損失が発生することもあります。 しかし、「本日限りで退職させ […]
続きを読む敵対的買収とは？狙われやすい会社の特徴と狙われたときの対抗策
近年では、Ｍ＆Ａ（企業の合併と買収）が流行っていることもあり、「敵対的買収」という言葉をきいたことがあるという人も多いと思います。 「敵対的」という言葉を聞くと、ネガティブなイメージをもってしまいがちですが、敵対的買収は […]
続きを読む特定商取引法とは？ビジネスマンとして押さえておくべき初歩的ポイント
商品を販売する際、適用される法律に、特定商取引に関する法律（以下「特定商取引法」といいます。）があります。 特定商取引法は、取引の形態の変化に伴い、たびたび改正されているため、理解しにくい法律の一つです。 今回は、特定商 […]
続きを読む過労死対策｜長時間労働是正と職場風土改善の実務ポイント
長時間労働がなかなか改善できない企業では、過労死対策を考える必要があります。万が一、従業員が過労死するようなことがあれば、取り返しがつきません。 他社の過労死・過労自殺について、他人事と思っていてはいけません。過労死・過 […]
続きを読む業務委託契約書の雛形【ダウンロード可】作成手順と注意点を解説
業務委託契約書の雛形をお探しですか？ 日本のビジネスでは、「契約した事実」を残すために、形だけで契約書を作成することがまだまだ多くのケースを占めています。しかし、契約書とは、契約した事実より、契約した「内容」が大切です。 […]
続きを読む健康経営とは？従業員の健康を会社成長のエンジンに変える戦略投資
健康経営という言葉を、よく耳にするようになりました。 会社が従業員の健康を守るのは、労働安全衛生法にも様々な義務が定められており、「何をいまさら！」と思われるかもしれません。 ところが、「健康経営」は、厚生労働省ではなく […]
続きを読む整理解雇の手順｜４つの重要ポイントを弁護士が解説
整理解雇はどのような手順で行うべきでしょうか。 あなたが経営者なら、業績不振に苦しみ、また、問題社員を抱えて、苦労しておられるかもしれません。そのような経営者のために、 整理解雇の手順 をはじめとして、整理解雇に潜むリス […]
続きを読む「変形労働時間制」を導入するときに知っておくべき７つのこと
変形労働時間制とは、労働基準法上、１日・１週間単位で定められる労働時間の制限を、１か月や１年といった長期で捉えることを可能にする制度です。特に、繁忙期とそれ以外が明確に分けられる事業所においては、重宝する制度と言えます。 […]
続きを読む【弁護士が解説】残業１００時間規制とは？残業規制の大切さ
「残業１００時間くらいで情けない」、「若者を甘やかすな」などと言う言説も聞かれ、最悪の場合、過労死・過労自殺が相次いでいます。 時間外労働の上限規制がなぜ必要か、本当に理解されているでしょうか。 この国の未来のために必須 […]
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