企業法務

株主代表訴訟とは?株主代表訴訟の基本を弁護士がやさしく解説

株主代表訴訟のおそれ!そのときどうする、弁護士費用は? 

こんなご質問がありました。  私は企業法務部に所属する38歳の男性です。 上司から突然「株主代表訴訟について至急調べてくれ!」と言われました。  現在、自社製品に欠陥が見つかり、リコール手続を進めています。ところが、『有 […]

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内部統制とは?仕組みの基本と実践例を徹底解説!

内部統制

内部統制は、比較的新しい経営上の考え方です。 そのため、「上司から、内部統制を担当することを命じられたけど、よくわからない」、「将来の上場を考えているが、何から手を付けて良いかわからない」というケースも少なくないようです […]

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弁護士が教える製造物責任法(PL法)|クレームへの対処法も解説

弁護士が教える製造物責任法(PL法)|クレームへの対処法も解説

メーカーにとって、消費者からの製品に関するクレーム対応は、大きな悩みの種のひとつでしょう。 クレーム対応をする際には、法律がどのように適用されるかを踏まえて、しっかりと理論武装をしておく必要があります。 製造物の欠陥によ […]

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風評被害とは?企業が風評被害を受けたときの対処法

風評被害とは?企業が風評被害を受けたときの対処法

風評被害とは、風評、つまり世間の評判により受ける被害のことです。この「被害」は、経済的被害のことを指すことが多いです。 現代では、インターネット上での風評による被害が顕著です。誤った情報を放置しておくと被害が拡大してしま […]

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誇大広告(こだいこうこく)とは|禁止例を解説

誇大広告(こだいこうこく)とは|禁止例を解説

昨今では、DMやビラ等に代わって、インターネット広告の配信で、自社の商品やサービスを宣伝しようとする企業が増えています。媒体が、紙からインターネットに変わっても、企業が消費者に対して広告を打つ場合は、事実と異なる「誇大広 […]

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労務担当者のための就業規則違反への対処法

労務担当者のための就業規則違反への対処法

労働者が就業規則違反を犯しているのを発見した場合、労務担当者としては、速やかに何らかの対応を取る必要があります。 しかし、たとえ就業規則違反を犯しているとはいっても、労働者は、労働関係法令によって、手厚く保護されています […]

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引継ぎしないで退職する従業員への対処法|引継ぎの強制や損害賠償請求は可能?

引継ぎしないで退職する従業員への対処法|引継ぎの強制や損害賠償請求は可能?

会社として、引き継ぎをしないで退職する従業員に、どのように対応できるのでしょうか。 退職するときには後任者に引継ぎをしてもらわなければ、業務にロスが生じ、会社に損失が発生することもあります。 しかし、「本日限りで退職させ […]

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敵対的買収とは?狙われやすい会社の特徴と狙われたときの対抗策

敵対的買収とは?狙われやすい会社の特徴と狙われたときの対抗策

近年では、M&A(企業の合併と買収)が流行っていることもあり、「敵対的買収」という言葉をきいたことがあるという人も多いと思います。 「敵対的」という言葉を聞くと、ネガティブなイメージをもってしまいがちですが、敵対的買収は […]

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特定商取引法とは?ビジネスマンとして押さえておくべき初歩的ポイント

特定商取引法上の問題を事業活動上起こさないようにするために、気を付けるべきこと

商品を販売する際、適用される法律に、特定商取引に関する法律(以下「特定商取引法」といいます。)があります。 特定商取引法は、取引の形態の変化に伴い、たびたび改正されているため、理解しにくい法律の一つです。 今回は、特定商 […]

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過労死対策|長時間労働是正と職場風土改善の実務ポイント

過労死対策の決め手「長時間労働是正と職場風土改善」の実務ポイント

長時間労働がなかなか改善できない企業では、過労死対策を考える必要があります。万が一、従業員が過労死するようなことがあれば、取り返しがつきません。 他社の過労死・過労自殺について、他人事と思っていてはいけません。過労死・過 […]

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