企業法務

日本でも、平成３０年６月から司法取引の制度が創設されました。 犯罪ものの洋画や海外ドラマをよく見る人であれば、「自分の罪を認める代わりに刑を軽くしてもらう」といった司法取引のシーンをみたことがあるかもしれません。 しかし […]

連日、国内のメディアでは、有名企業や大手企業の不祥事が報道されています。 インターネットが普及した現在、企業の不祥事は、またたく間に世間の知るところとなり、不祥事を起こした企業は、法律や行政規則による罰則などの制裁を受け […]

「解雇予告」とは、会社が労働者を解雇しようとする場合に、３０日以上前に予告するか、そうでなければ３０日分以上の平均賃金を払わなければいけない、という規制です（労働基準法２０条１項）。 この「３０日分以上の平均賃金の支払い […]

執行役員（しっこうやくいん）とは、使用人の一形態です。 使用人とは、いわゆる従業員のことです。 企業の中で働く人たちは、法律上、その立場が２つに分かれます。 １つは、「役員」と呼ばれ、会社の「機関」となる人々。 代表取締 […]

「仕事が忙しいから、月に４０時間、労働者を残業させている」 「暑い環境で労働者を働かせているけれど、問題ないよね？」 労働者を雇っている事業主の立場でも、安全配慮義務について詳しく知っている人は多くありません。 気づかな […]

フレックスタイム制とは、始業・終業時間を社員が自分で決めることができる制度です。 上手に運用すれば育児・介護・病気治療と仕事の両立にも役立ちます。 ただ少し分かりづらいかもしれません。 フレックスタイム制は他の制度と比べ […]

「景品表示法違反で措置命令」などといったニュースを見かけたことがありますか？ 景品表示法は、過大な景品の提供と、虚偽・誇大な広告などの表示を規制する法律です。 企業の販売担当者やマーケターのみならず、商品やサービスを販売 […]

「変態設立事項」（へんたいせつりつじこう）とは、定款に記載する項目の１つで、簡単にいうと、「会社設立前に発起人が行う会社財産に関係する行為」をいいます。 発起人は、会社を設立する前に、会社で使う物を購入したりします。 設 […]