企業法務

専属的合意管轄裁判所について知っておくべき4つのこと

専属的合意管轄裁判所について知っておくべき4つのこと

契約書や契約約款には、「本契約に関連して当事者間に生じる一切の紛争は○○裁判所を専属的合意管轄裁判所とする」という文言の条項が設けられている場合があります。 このような条項は、契約条項の最後の方に記載されることが多いので […]

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フランチャイズ契約―あなたが加盟店となるときの転ばぬ先の杖5ポイント

フランチャイズ契約―あなたが加盟店となるときの転ばぬ先の杖5ポイント

サラリーマン生活から足を洗い、新しい人生を歩みたい。 そう思って踏み出したフランチャイズの世界。 メディアから流れてくるニュースでは、フランチャイズ本部とのトラブルが報じられることもあり、フランチャイジーとして加盟店契約 […]

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反社チェックはなぜ必要か、どうするのか?実務のポイント5項目

反社チェックはなぜ必要か、どうするのか?実務のポイント5項目

あなたは総務部の中間管理職。経営者が突然「我社の反社チェックは大丈夫なのか。」と言い出しました。 「反社会的勢力」のことを略して「反社」と呼ぶようです。 「反社チェック」とは一体何なのでしょうか。当社は、ごく普通の企業で […]

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従業員の給料を差し押さえる通知が届いたときに会社が注意すべきこと

従業員の給料を差し押さえる通知が届いたときに会社が注意すべきこと

会社の経営者や総務または人事・経理などを担当している方であれば、従業員の給料を差し押さえる通知を裁判所から受け取ったことがある方もいらっしゃることと思います。 突然、裁判所から書類が届くと驚かれることでしょう。しかし、従 […]

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打切補償で労働者を解雇できる条件は?使用者が知っておくべきルール

打切補償で労働者を解雇できる条件は?使用者が知っておくべきルール

労働者が、業務上の理由による病気やけがで療養を余儀なくされた場合、療養による休業期間中は、使用者は労働者を解雇することができません。 しかし、あまりにも病気やけがが長引いた場合、稼働できない労働者をいつまでも雇い続けなけ […]

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問題社員への対処法は?問題社員の特徴、注意の仕方から予防策まで

社内に問題を起こす社員がいる場合、経営者の方としては、どのように対処して良いか悩ましいところです。 気に入らないからといって、簡単に解雇したり、社内で仲間外れにしたりすると、会社・経営者の側が法令違反の責任を問われてしま […]

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ファクタリングとは|売掛債権を前倒しで現金化可能

新型コロナウイルスの影響等により、資金繰りが厳しくなっている中小企業経営者の方も多いかと思います。 会社の運転資金や生活費に充てるため、少しでも早く現金が欲しい場合に利用できるのが「ファクタリング」というサービスです。 […]

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株主代表訴訟とは?株主代表訴訟の基本を弁護士がやさしく解説

株主代表訴訟のおそれ!そのときどうする、弁護士費用は? 

こんなご質問がありました。  私は企業法務部に所属する38歳の男性です。 上司から突然「株主代表訴訟について至急調べてくれ!」と言われました。  現在、自社製品に欠陥が見つかり、リコール手続を進めています。ところが、『有 […]

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内部統制とは?仕組みの基本と実践例を徹底解説!

内部統制

内部統制は、比較的新しい経営上の考え方です。 そのため、「上司から、内部統制を担当することを命じられたけど、よくわからない」、「将来の上場を考えているが、何から手を付けて良いかわからない」というケースも少なくないようです […]

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弁護士が教える製造物責任法(PL法)|クレームへの対処法も解説

弁護士が教える製造物責任法(PL法)|クレームへの対処法も解説

メーカーにとって、消費者からの製品に関するクレーム対応は、大きな悩みの種のひとつでしょう。 クレーム対応をする際には、法律がどのように適用されるかを踏まえて、しっかりと理論武装をしておく必要があります。 製造物の欠陥によ […]

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