労務

【雇用契約書】雛形無料DL付き!作成手順とポイント3点

雇用契約書 雛形

雇用契約書の雛形がほしい!という方のために、この記事では「無料ダウンロード」をご用意しました! さらに、「作成手順」と「作成時のポイント」についてもご説明しています。 事業の拡大に伴い新たに社員を雇う時や、アルバイトを正 […]

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企業担当者必見!ヤミ残業の問題点とヤミ残業を減らす方法

ヤミ残業

働き方改革で、時間外労働の規制が厳しくなり、残業を手放しに許すわけにはいかなくなった企業も多いのではないでしょうか。 しかし、労働者側からしてみれば、仕事が減っているわけではありません。 やむなく仕事を持ち帰ったり、早出 […]

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従業員がテレワークで「うつになったときの対処」と「させない備え」6項目

従業員がテレワークでうつになったときの対処と、させない備え6項目

新型コロナウイルス蔓延が続きます。 感染予防のため、従業員が急なテレワークに追い込まれました。不眠、不安、食欲不振、イライラが募る、といった従業員も増えています。仕事のミスも増えてきたようです。  管理職が心配して、人事 […]

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「変形労働時間制」を導入するときに知っておくべき7つのこと

時計

変形労働時間制とは、労働基準法上、1日・1週間単位で定められる労働時間の制限を、1か月や1年といった長期で捉えることを可能にする制度です。特に、繁忙期とそれ以外が明確に分けられる事業所においては、重宝する制度と言えます。 […]

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残業100時間規制とは?残業規制の大切さを弁護士が解説します

過労死・過労自殺が相次いでいます。相次ぐ過労死、一方では、「残業100時間くらいで情けない」、「若者を甘やかすな」などと言う言説も聞かれるところです。 時間外労働の上限規制がなぜ必要か、本当に理解されているでしょうか。 […]

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テレワーク急遽導入―そのとき、研修で周知徹底すべき8つの重点ポイント

テレワークを導入するのであれば、テレワークにおけるルールを、社内で周知徹底しなければなりません。その方法として、「研修」の形をとる会社も多いでしょう。 新型コロナウイルスにより、急遽導入したけれど、研修はまだ、という会社 […]

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在宅勤務の労働時間管理は難しくない!様々な誤解を弁護士がバッサリ切る

在宅勤務の労働時間管理は難しくない!様々な誤解を弁護士がバッサリ切る

新型コロナウイルスで、突然始めざるを得なかった在宅勤務。労働時間をどう管理するか、よく考えていなかった。 管理者の目が行き届かないまま、家事・育児で、業務効率の低下が懸念される。 一方で、際限のない長時間労働に陥る可能性 […]

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「整理解雇」実施の手順4つのポイント

あなたが経営者なら、業績不振に苦しみ、また、問題社員を抱えて、苦労しておられるかもしれません。 整理解雇に取り組むしかない。 そう思い詰めておられるかもしれません。 そのような経営者のために、 整理解雇とは何か そのため […]

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