労務

残業代請求されたらどうすべき?会社が知っておくべき5つのこと

残業代請求されたらどうすべき?会社が知っておくべき5つのこと

ある日突然、従業員から残業代請求されたら、会社はどうすればいいのでしょうか。 近年、労働者の権利意識が高まっていることに加えて、「未払い残業代の請求方法」といったネットの情報が広まっていることもあり、残業代をめぐるトラブ […]

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やる気のない社員への対処法!組織活性化の方法を弁護士が解説

やる気のない社員

「会社にまったくやる気のない社員がいる。」 「やる気のない社員が多く、社員の全体的なやる気をあげる方法を模索している。」 仕事を素早く正確に、より大きな成果を追及する上で、キーワードとなるのが社員の「やる気」です。 いく […]

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打切補償で労働者を解雇できる条件は?使用者が知っておくべきルール

打切補償で労働者を解雇できる条件は?使用者が知っておくべきルール

労働者が、業務上の理由による病気やけがで療養を余儀なくされた場合、療養による休業期間中は、使用者は労働者を解雇することができません。 しかし、あまりにも病気やけがが長引いた場合、稼働できない労働者をいつまでも雇い続けなけ […]

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問題社員への対処法は?問題社員の特徴、注意の仕方から予防策まで

社内に問題を起こす社員がいる場合、経営者の方としては、どのように対処して良いか悩ましいところです。 気に入らないからといって、簡単に解雇したり、社内で仲間外れにしたりすると、会社・経営者の側が法令違反の責任を問われてしま […]

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労務担当者のための就業規則違反への対処法

労務担当者のための就業規則違反への対処法

労働者が就業規則違反を犯しているのを発見した場合、労務担当者としては、速やかに何らかの対応を取る必要があります。 しかし、たとえ就業規則違反を犯しているとはいっても、労働者は、労働関係法令によって、手厚く保護されています […]

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引継ぎしないで退職する従業員への対処法|引継ぎの強制や損害賠償請求は可能?

引継ぎしないで退職する従業員への対処法|引継ぎの強制や損害賠償請求は可能?

会社として、引き継ぎをしないで退職する従業員に、どのように対応できるのでしょうか。 退職するときには後任者に引継ぎをしてもらわなければ、業務にロスが生じ、会社に損失が発生することもあります。 しかし、「本日限りで退職させ […]

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過労死対策|長時間労働是正と職場風土改善の実務ポイント

過労死対策の決め手「長時間労働是正と職場風土改善」の実務ポイント

長時間労働がなかなか改善できない企業では、過労死対策を考える必要があります。万が一、従業員が過労死するようなことがあれば、取り返しがつきません。 他社の過労死・過労自殺について、他人事と思っていてはいけません。過労死・過 […]

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健康経営とは?従業員の健康を会社成長のエンジンに変える戦略投資

健康経営は従業員の健康を会社成長のエンジンに変える戦略投資

健康経営という言葉を、よく耳にするようになりました。 会社が従業員の健康を守るのは、労働安全衛生法にも様々な義務が定められており、「何をいまさら!」と思われるかもしれません。 ところが、「健康経営」は、厚生労働省ではなく […]

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整理解雇の手順|4つの重要ポイントを弁護士が解説

整理解雇 手順

整理解雇はどのような手順で行うべきでしょうか。 あなたが経営者なら、業績不振に苦しみ、また、問題社員を抱えて、苦労しておられるかもしれません。そのような経営者のために、 整理解雇の手順 をはじめとして、整理解雇に潜むリス […]

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「変形労働時間制」を導入するときに知っておくべき7つのこと

変形労働時間制

変形労働時間制とは、労働基準法上、1日・1週間単位で定められる労働時間の制限を、1か月や1年といった長期で捉えることを可能にする制度です。特に、繁忙期とそれ以外が明確に分けられる事業所においては、重宝する制度と言えます。 […]

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