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労務に関する記事

1〜10件を表示 (全54件)
企業法務労務
給料の差押え通知が届いた際に会社が注意すべきことを解説
会社の経営者や総務または人事・経理などを担当している方であれば、従業員の給料を差し押さえる通知を裁判所から受け取ったことがある方もいらっしゃることと思います。 突然、裁判所から書類が届くと驚かれることでしょう。しかし、従業員の給料の差押え通知は、何も会社の責任を問うものではありません。 とはいえ、法律に基づいた手続きですので、正しく対応しなければ会社が金銭的に損をしてしまう可能性もあります。正しく...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2022年10月21日
企業法務労務
アルハラとは?5つの定義や刑事罰のリスク・具体的対策について解説
アルハラとは「アルコール・ハラスメント」の略称で、飲酒に関連した嫌がらせや迷惑行為を意味します。 具体的には 飲めない人に飲ませようとする 分解できない程過剰な飲酒をさせようとする などが該当します。 お酒を飲み交わすことは、上司と部下がコミュニケーションを図る一つの手段ではありますが、コミュニケーションを図っていたつもりなのに、その行為がアルハラに該当してしまうことは少なくありません。 ...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2022年10月2日
企業法務労務
育児介護休業法とは?改正のポイントや企業がやるべきことを解説
育児介護休業法は、子育てや家族の介護を担う労働者が働きやすくなるように、育児休業・介護休業等の制度を定めた法律です。 少子高齢化が進む社会において、労働者が育児や介護と仕事を両立していくためには、今までよりも、柔軟な働き方ができる環境が必要です。 育児介護休業法は1992年から施行されていますが、まだまだ休業・休暇等に関する制度が十分に活用されているとはいえません。 育児介護休業法は、数次の改正を...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2022年10月2日
企業法務労務
懲戒解雇―伝家の宝刀は正しく使おう
あなたは人事部の責任者。経営者が、労働者の不適切行為に頭にきて、「あんな奴はさっさと懲戒解雇にしろ」と怒鳴り立てています。どうすればよいでしょうか。 よくお考えください。 懲戒解雇は、会社の懲戒処分として、最も重いものです。伝家の宝刀です。伝家の宝刀は、正しく使わないといけません。使い方を誤れば、当該労働者への著しい影響のみならず、深刻な紛争を招きかねません。この記事で、伝家の宝刀の適切な使い方を...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2022年10月2日
企業法務労務
改正健康増進法―受動喫煙防止はマナーでなくルールです
2020年4月からの改正健康増進法で、受動喫煙防止対策が強化されています。 なぜ、受動喫煙防止対策が必要なのでしょう。会社として、何をすればよいのでしょうか。 この記事では、まず、受動喫煙防止対策が、なぜ必要なのかをご説明します。その上で、改正健康増進法の内容などをご紹介し、企業がやるべきことを明確にします。公的なサポートもご説明します。  一方で、新型コロナウイルス対策の3密対策の視点にも触れま...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2022年8月10日
企業法務労務
70歳就業法とは?企業が注意すべき3つのポイントを弁護士が解説
2021年4月1日から、いわゆる「70歳就業法」が施行されています。 70歳就業法の正式名称は「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」といいます。 この法律は以前からあったのですが、2021年4月1日から施行されている改正法において、70歳までの従業員に就業の機会を確保すべきことが事業主に義務づけられました。 そのため、この改正法が「70歳就業法」と呼ばれているのです。 70歳就業法が施行されたこ...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2022年2月9日
企業法務労務
不適切動画から会社を守る!対策方法&対処法【弁護士監修】
「不適切動画」と呼ばれる、従業員やお客が店の商品に悪質ないたずらを行い、その様子を動画に撮影してSNSなどにアップロードするという行為が、いま店舗や会社の経営にとって大きな脅威となっています。 不適切動画が一般消費者の目に触れてしまうと、ブランドの信頼が損なわれるだけでなく、それに伴う株価の下落や客足の減少など実際の被害も想像を絶する金額になりかねません。 そこで今回は、 具体例でチェック!不...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2022年1月31日
企業法務労務
フレックスタイム制の導入に向けて知っておくべき5項目
フレックスタイム制とは、始業・終業時間を社員が自分で決めることができる制度です。 上手に運用すれば育児・介護・病気治療と仕事の両立にも役立つため、企業としても有能な人材を揃えるためにも積極的に導入したい気持ちもあるでしょう。また、従業員の意識の向上にもつながることもいえます。 その反面、あまり導入事例を聞かないことから、フレックスタイム制の利用によるデメリットも気になるところではないでしょうか。 ...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2022年1月7日
企業法務労務
雇い止めで法的に問題なく辞めさせる条件とは?トラブルなく行うコツ...
期間を設けて雇用していた労働者について、期間満了を理由として雇用契約を終了させたい場合、どのように行えば法的問題を生じさせずに、辞めさせることができるのでしょうか。 折からの不況で、人員整理を進めなければならない人事の方も多いことでしょう。 日本の法律では、労働者の雇用については手厚い保護をしており、特に、労働者が仕事を失うことになる「解雇」や「雇い止め」については、会社側の自由を制限する法律が制...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2022年1月4日
企業法務労務
時短ハラスメント(ジタハラ)に注意!ジタハラについて弁護士が解説
時短ハラスメント、略して「ジタハラ」という言葉を耳にする事が多くなったようです。 昨今、働き方改革で時間外労働の上限規制が厳しくなり、罰則まで設けられています。「ともかく定時で終わらせろ」、「さっさと帰れ」上司の怒号がオフィスに溢れ、泣く泣く仕事を家に持ち帰る、といったことがあるようです。 人事総務の担当者ならば、経営者から時短、時短と厳しく言われ、やむなく全社に号令をかけ、自らが時短ハラスメント...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2021年12月23日

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