会社の経営者や総務または人事・経理などを担当している方であれば、従業員の給料を差し押さえる通知を裁判所から受け取ったことがある方もいらっしゃることと思います。 突然、裁判所から書類が届くと驚かれることでしょう。しかし、従 […]
続きを読む給料の差押え通知が届いた際に会社が注意すべきことを解説
労務
アルハラとは？５つの定義や刑事罰のリスク・具体的対策について解説
アルハラとは「アルコール・ハラスメント」の略称で、飲酒に関連した嫌がらせや迷惑行為を意味します。 具体的には 飲めない人に飲ませようとする 分解できない程過剰な飲酒をさせようとする などが該当します。 お酒を飲み交わすこ […]
続きを読む育児介護休業法とは？改正のポイントや企業がやるべきことを解説
育児介護休業法は、子育てや家族の介護を担う労働者が働きやすくなるように、育児休業・介護休業等の制度を定めた法律です。 少子高齢化が進む社会において、労働者が育児や介護と仕事を両立していくためには、今までよりも、柔軟な働き […]
続きを読む懲戒解雇―伝家の宝刀は正しく使おう
あなたは人事部の責任者。経営者が、労働者の不適切行為に頭にきて、「あんな奴はさっさと懲戒解雇にしろ」と怒鳴り立てています。どうすればよいでしょうか。 よくお考えください。 懲戒解雇は、会社の懲戒処分として、最も重いもので […]
続きを読む改正健康増進法―受動喫煙防止はマナーでなくルールです
２０２０年４月からの改正健康増進法で、受動喫煙防止対策が強化されています。 なぜ、受動喫煙防止対策が必要なのでしょう。会社として、何をすればよいのでしょうか。 この記事では、まず、受動喫煙防止対策が、なぜ必要なのかをご説 […]
続きを読む７０歳就業法とは？企業が注意すべき３つのポイントを弁護士が解説
２０２１年４月１日から、いわゆる「７０歳就業法」が施行されています。 ７０歳就業法の正式名称は「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」といいます。 この法律は以前からあったのですが、２０２１年４月１日から施行されている改 […]
続きを読む不適切動画から会社を守る！対策方法&対処法【弁護士監修】
「不適切動画」と呼ばれる、従業員やお客が店の商品に悪質ないたずらを行い、その様子を動画に撮影してＳＮＳなどにアップロードするという行為が、いま店舗や会社の経営にとって大きな脅威となっています。 不適切動画が一般消費者の目 […]
続きを読むフレックスタイム制の導入に向けて知っておくべき５項目
フレックスタイム制とは、始業・終業時間を社員が自分で決めることができる制度です。 上手に運用すれば育児・介護・病気治療と仕事の両立にも役立つため、企業としても有能な人材を揃えるためにも積極的に導入したい気持ちもあるでしょ […]
続きを読む雇い止めで法的に問題なく辞めさせる条件とは？トラブルなく行うコツも紹介
期間を設けて雇用していた労働者について、期間満了を理由として雇用契約を終了させたい場合、どのように行えば法的問題を生じさせずに、辞めさせることができるのでしょうか。 折からの不況で、人員整理を進めなければならない人事の方 […]
続きを読む時短ハラスメント（ジタハラ）に注意！ジタハラについて弁護士が解説
時短ハラスメント、略して「ジタハラ」という言葉を耳にする事が多くなったようです。 昨今、働き方改革で時間外労働の上限規制が厳しくなり、罰則まで設けられています。「ともかく定時で終わらせろ」、「さっさと帰れ」上司の怒号がオ […]
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