債権回収の方法として動産執行をお考えですか？ 本稿では、動産執行を行う上で知っておきたい 動産執行とは 動産執行の対象となる動産の範囲 動産執行における２つの検討ポイント についてご紹介していきます。 ご参考になれば幸い […]
続きを読む動産執行とは？手続きの流れや効果の有無・債権回収のポイント
企業法務
退職勧奨は穏便・適切を旨とせよ。会社が心すべき４つのポイント
あなたは人事の管理職です。 会社の労働者の中には、仕事ができないとか、ミスが多い、態度が悪い等、様々な理由で周りからけむたがられている人がいます。経営者が「あいつにはさっさと辞めてもらえ」とうるさくて仕方がありません。現 […]
続きを読む改正民事執行法で何がかわった？３つの改正点を弁護士が解説
改正民事執行法が今年（令和２年）の４月より施行されました。 この改正民事執行法が施行されたことによって、民事執行手続（差押え）の実効性はさらに高まったといえ、今後の債権回収実務等にも大きな影響を与えそうです。 そこで今回 […]
続きを読む支払督促とは？手続きや費用など８点を弁護士が徹底解説！
「支払督促をしたいけれど、何を準備していいのか分からない」 「相手が遠くに住んでいる場合に、支払督促をしたらどうなるの？」 債務者(※)が、約束の期日までにお金の支払いをしてくれないから、支払督促をしようと考えているので […]
続きを読むやる気のない社員への対処法！組織活性化の方法を弁護士が解説
「会社にまったくやる気のない社員がいる。」 「やる気のない社員が多く、社員の全体的なやる気をあげる方法を模索している。」 仕事を素早く正確に、より大きな成果を追及する上で、キーワードとなるのが社員の「やる気」です。 いく […]
続きを読むポリティカル・コレクトネス（ポリコレ）とは？社内トラブルや炎上対策で知っておきたいこと
職場から普段の生活まで、昨今「ポリティカル・コレクトネス」（ポリコレ）の理解が求められています。 特に企業の人事担当者は、採用・管理する人材に気持ちよく働いてもらえるよう、男女同権や多様性には十分注意しなければなりません […]
続きを読む解雇予告手当について知っておきたい５つの知識について解説
皆さまは「解雇予告手当」の正しい意味をご存知でしょうか。 「解雇予告」とは、会社が労働者を解雇しようとする場合に、３０日以上前に予告するか、そうでなければ３０日分以上の平均賃金を払わなければいけない、という規制です（労働 […]
続きを読む打切補償で労働者を解雇できる条件と知っておくべきルール
労働者が、業務上の理由による病気やけがで療養を余儀なくされた場合、療養による休業期間中は、使用者は労働者を解雇することができません。 しかし、あまりにも病気やけがが長引いた場合、稼働できない労働者をいつまでも雇い続けなけ […]
続きを読むコロナ不況で解雇するなら絶対に知っておくべき３つのルール
コロナ不況によって従業員の解雇を検討したいという経営者もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、日本において、解雇はかなり慎重に行わなければなりません。 そこで今回は コロナ不況を理由とした解雇の事例 コロナ不況で解 […]
続きを読む安全配慮義務違反になるケースは？安全配慮義務の７つの知識
労働者を雇っている事業主の立場でも、「安全配慮義務」について詳しく知っている人は多くありません。 「仕事が忙しいから、月に４０時間、労働者を残業させている」 「暑い環境で労働者を働かせているけれど、問題ないよね？」 これ […]
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