「会社にまったくやる気のない社員がいる。」 「やる気のない社員が多く、社員の全体的なやる気をあげる方法を模索している。」 仕事を素早く正確に、より大きな成果を追及する上で、キーワードとなるのが社員の「やる気」です。 いく […]
続きを読むやる気のない社員への対処法！組織活性化の方法を弁護士が解説
企業法務
ポリティカル・コレクトネス（ポリコレ）とは？社内トラブルや炎上対策で知っておきたいこと
職場から普段の生活まで、昨今「ポリティカル・コレクトネス」（ポリコレ）の理解が求められています。 特に企業の人事担当者は、採用・管理する人材に気持ちよく働いてもらえるよう、男女同権や多様性には十分注意しなければなりません […]
続きを読む解雇予告手当について知っておきたい５つの知識について解説
皆さまは「解雇予告手当」の正しい意味をご存知でしょうか。 「解雇予告」とは、会社が労働者を解雇しようとする場合に、３０日以上前に予告するか、そうでなければ３０日分以上の平均賃金を払わなければいけない、という規制です（労働 […]
続きを読む打切補償で労働者を解雇できる条件と知っておくべきルール
労働者が、業務上の理由による病気やけがで療養を余儀なくされた場合、療養による休業期間中は、使用者は労働者を解雇することができません。 しかし、あまりにも病気やけがが長引いた場合、稼働できない労働者をいつまでも雇い続けなけ […]
続きを読むコロナ不況で解雇するなら絶対に知っておくべき３つのルール
コロナ不況によって従業員の解雇を検討したいという経営者もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、日本において、解雇はかなり慎重に行わなければなりません。 そこで今回は コロナ不況を理由とした解雇の事例 コロナ不況で解 […]
続きを読む安全配慮義務違反になるケースは？安全配慮義務の７つの知識
労働者を雇っている事業主の立場でも、「安全配慮義務」について詳しく知っている人は多くありません。 「仕事が忙しいから、月に４０時間、労働者を残業させている」 「暑い環境で労働者を働かせているけれど、問題ないよね？」 これ […]
続きを読む整理解雇の手順｜４つの重要ポイントを弁護士が解説
整理解雇はどのような手順で行うべきでしょうか。 あなたが経営者なら、業績不振に苦しみ、また、問題社員を抱えて、苦労しておられるかもしれません。そのような経営者のために、 整理解雇の手順 をはじめとして、整理解雇に潜むリス […]
続きを読む就業規則違反への対処法｜労務担当者が理解しておくべきこと
労働者が就業規則違反を犯しているのを発見した場合、労務担当者としては、速やかに何らかの対応を取る必要があります。 しかし、たとえ就業規則違反を犯しているとはいっても、労働者は、労働関係法令によって、手厚く保護されています […]
続きを読む少額訴訟とは？お金を払わない相手から債権を回収する方法
何度連絡してもお金を返してくれない相手には、少額訴訟をすれば比較的簡単に回収できると聞いたけれど、いったいどんな制度なのだろう…。 知人にお金を貸したのに、なかなか返しくれないなどの問題でお困りの方の中には、少額訴訟とい […]
続きを読む【フリーランス必見】偽装請負とは？請負との違いや判断基準・３つの事例
偽装請負とは何でしょうか？ 今回は、 偽装請負とは？ なぜ偽装請負は行われるのか？ 偽装請負かそうでないかはどう判断するのか？ 偽装請負だとどのようなリスクがあるのか？ などについて、わかりやすく説明していきます。 今回 […]
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