企業法務

働き方改革で、時間外労働の規制が厳しくなり、残業を手放しに許すわけにはいかなくなった企業も多いのではないでしょうか。 しかし、労働者側からしてみれば、仕事が減っているわけではありません。 やむなく仕事を持ち帰ったり、早出 […]

新型コロナウイルス蔓延が続きます。 感染予防のため、従業員が急なテレワークに追い込まれました。不眠、不安、食欲不振、イライラが募る、といった従業員も増えています。仕事のミスも増えてきたようです。  管理職が心配して、人事 […]

変形労働時間制とは、労働基準法上、１日・１週間単位で定められる労働時間の制限を、１か月や１年といった長期で捉えることを可能にする制度です。特に、繁忙期とそれ以外が明確に分けられる事業所においては、重宝する制度と言えます。 […]

過労死・過労自殺が相次いでいます。相次ぐ過労死、一方では、「残業１００時間くらいで情けない」、「若者を甘やかすな」などと言う言説も聞かれるところです。 時間外労働の上限規制がなぜ必要か、本当に理解されているでしょうか。 […]

テレワークを導入するのであれば、テレワークにおけるルールを、社内で周知徹底しなければなりません。その方法として、「研修」の形をとる会社も多いでしょう。 新型コロナウイルスにより、急遽導入したけれど、研修はまだ、という会社 […]

新型コロナウイルスで、突然始めざるを得なかった在宅勤務。労働時間をどう管理するか、よく考えていなかった。 管理者の目が行き届かないまま、家事・育児で、業務効率の低下が懸念される。 一方で、際限のない長時間労働に陥る可能性 […]