企業法務

解雇予告手当はいくら払えばよいのか〜「解雇予告手当を払えばクビにできる」は大間違い⁈

「解雇予告」とは、会社が労働者を解雇しようとする場合に、30日以上前に予告するか、そうでなければ30日分以上の平均賃金を払わなければいけない、という規制です(労働基準法20条1項)。 この「30日分以上の平均賃金の支払い […]

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【弁護士監修】執行役員制度とは|なぜ執行役員制度を置くのか?導入時の留意点

執行役員(しっこうやくいん)とは、使用人の一形態です。 使用人とは、いわゆる従業員のことです。 企業の中で働く人たちは、法律上、その立場が2つに分かれます。 1つは、「役員」と呼ばれ、会社の「機関」となる人々。代表取締役 […]

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安全配慮義務とは?違反基準、違反例から損害賠償について弁護士がやさしく解説

「仕事が忙しいから、月に40時間、労働者を残業させている」 「暑い環境で労働者を働かせているけれど、問題ないよね?」 労働者を雇っている事業主の立場でも、安全配慮義務について詳しく知っている人は多くありません。 気づかな […]

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弁護士が解説する「フレックスタイム制」の導入に向けて知っておくべき5項目

フレックスタイム制とは、始業・終業時間を社員が自分で決めることができる制度です。 上手に運用すれば育児・介護・病気治療と仕事の両立にも役立ちます。 ただ少し分かりづらいかもしれません。 フレックスタイム制は他の制度と比べ […]

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景品表示法違反の事例集|罰則やガイドラインの基本知識も含めたまとめ

景品表示法違反 事例

「景品表示法違反で措置命令」などといったニュースを見かけたことがありますか? 景品表示法は、過大な景品の提供と、虚偽・誇大な広告などの表示を規制する法律です。 企業の販売担当者やマーケターのみならず、商品やサービスを販売 […]

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定款に記載する変態設立事項とは?その内容から注意点まで、わかりやすく解説!

変態設立事項

「変態設立事項」(へんたいせつりつじこう)とは、定款に記載する項目の1つで、簡単にいうと、「会社設立前に発起人が行う会社財産に関係する行為」をいいます。 発起人は、会社を設立する前に、会社で使う物を購入したりします。 設 […]

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銀行からの借金を抱えている経営者の方は確かめておきたい事業保障対策

企業経営者の多くは銀行から何らかの融資を受けています。 この銀行からの融資に関して、経営者の色が濃く出てしまう中小企業では、経営者に万が一のことが起こった場合どのような処置がとられるのでしょうか。 今回は 銀行からの借金 […]

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労働者の不妊治療と仕事の両立のために|企業が考えるべき4つの大切なこと

不妊治療と仕事の両立―。 このテーマは、不妊治療の大変さを理解していなければ、ピンとこないのではないでしょうか。 妊娠は、普通の日常生活を送っているなかで、特別な努力をしなくても生じることがある現象ですが、不妊治療は違い […]

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反社会的勢力とは?企業における反社会的勢力への対応を徹底解説

反社会的勢力―。 2019年6月末現在、テレビのニュースで耳にしない日はありません。売れっ子タレントたちが、反社会的勢力の主催する会に有料で出演していたことが判明したからです。 なぜ反社会的勢力の主催する会に有料出演する […]

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個人情報の第三者提供とは|「記録」「確認」がいらないケースを徹底解説

個人の氏名・住所・連絡先など顧客から得た個人情報は、今や「個人情報保護法」で保護される時代です。 本人から正式に得た個人情報。 しかし、企業は好きに使ってはいけません。 個人情報を第三者に渡す場合、本人から同意を得ておか […]

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