企業法務

フレックスタイム制の導入に向けて知っておくべき5項目

フレックスタイム制

フレックスタイム制とは、始業・終業時間を社員が自分で決めることができる制度です。 上手に運用すれば育児・介護・病気治療と仕事の両立にも役立つため、企業としても有能な人材を揃えるためにも積極的に導入したい気持ちもあるでしょ […]

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景品表示法違反の事例集|罰則やガイドラインの基本知識まで解説

景品表示法違反 事例

「景品表示法違反で措置命令」などといったニュースを見かけたことがありますか? 景品表示法は、過大な景品の提供と、虚偽・誇大な広告などの表示を規制する法律です。 企業の販売担当者やマーケターのみならず、商品やサービスを販売 […]

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不妊治療と仕事の両立のために|企業が考えるべき4つの大切なこと

不妊治療 仕事

不妊治療と仕事の両立は、とても大変なことです。 しかし、企業としては、この両立をどのように実現させてあげたら良いか、不妊治療と仕事との狭間で悩む方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、 不妊治療の実態 不妊治療と仕 […]

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定款に記載する変態設立事項とは?内容から注意点まで徹底解説!

変態設立事項

「変態設立事項」(へんたいせつりつじこう)とは、定款に記載する項目の1つで、簡単にいうと、「会社設立前に発起人が行う会社財産に関係する行為」をいいます。 発起人は、会社を設立する前に、会社で使う物を購入したりします。 設 […]

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安全配慮義務違反になるケースとは?安全配慮義務に関する7つの知識

安全配慮義務

労働者を雇っている事業主の立場でも、「安全配慮義務」について詳しく知っている人は多くありません。 「仕事が忙しいから、月に40時間、労働者を残業させている」 「暑い環境で労働者を働かせているけれど、問題ないよね?」 これ […]

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弁護士が徹底解説!解雇予告手当について知っておきたい5つの知識

解雇予告手当

皆さまは「解雇予告手当」の正しい意味をご存知でしょうか。 「解雇予告」とは、会社が労働者を解雇しようとする場合に、30日以上前に予告するか、そうでなければ30日分以上の平均賃金を払わなければいけない、という規制です(労働 […]

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反社会的勢力とは?押さえておくべき対応7点を徹底解説

反社会的勢力

反社会的勢力―。 2021年1月末現在、テレビのニュースで耳にしない日はありません。 過去には売れっ子タレントたちが、反社会的勢力の主催する会に有料で出演していたことも判明しました。 なぜ反社会的勢力の主催する会に有料出 […]

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会社の種類一覧|特徴や選び方、会社設立に役立つ知識まとめ

会社の種類

会社の種類やそれぞれの特徴についてご存知でしょうか? 新たに会社を設立するときや、法人化するときは、それぞれの会社の設立に関する手続やメリット・デメリットを把握し、ベストな選択をすることが重要です。 今回は、 会社の種類 […]

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秘密保持契約とは?契約の意味や作成のポイントを弁護士が解説!

秘密保持契約

取引先から提示された「秘密保持契約」。この契約の意味はなんでしょうか。 現代の情報化社会において、企業が安全に経営していくためには、「秘密保持契約」は必須と言っても過言ではありません。 今の時代「情報が宝」。情報の不必要 […]

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中国で上場したい企業必見!上場前に必ず知るべき4つのこと

中国 上場

中国で上場を考えている日本企業には、資金調達や知名度の向上を目的としているケースが多くあります。 成長著しい中国市場において上場を果たせば、海外投資家からの潤沢な投資やアジア向けのビジネス展開など大きなビジネスチャンスを […]

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