企業法務

コロナ禍における企業対応に関する7つのことを解説

コロナ 企業対応

コロナ禍でさまざまな企業対応に追われている方も多いことでしょう。 新型コロナウイルスの影響が日増しに深刻化し、遂に新型コロナ特措法(新型インフルエンザ等対策特別措置法の改正法)に基づく緊急事態宣言。 ともかく猫の目のよう […]

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退職時に引継ぎしない従業員への対処法|損害賠償請求は可能?

引継ぎしないで退職する従業員への対処法|引継ぎの強制や損害賠償請求は可能?

会社として、引き継ぎをしないで退職する従業員に、どのように対応できるのでしょうか。 退職するときには後任者に引継ぎをしてもらわなければ、業務にロスが生じ、会社に損失が発生することもあります。 しかし、「本日限りで退職させ […]

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カスタマーハラスメントから従業員を守る4つの知恵を解説

カスタマーハラスメント

カスタマーハラスメント(カスハラ)が深刻な問題になっています。 ハラスメントの加害者は顧客です。 それだけに、会社での組織的な対応ができず、職場に負担を押し付けていないでしょうか。 現場の従業員を苦情により疲弊させ、離職 […]

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スメハラ社員への効果的な対応|穏便な解決のポイントとは?

スメハラ

近年、さまざまな形態のハラスメントが社会問題化しています。 臭いに関するハラスメント、いわゆる「スメハラ」もその一つです。 臭いのひどいスメハラ社員に、会社としてどのように対応するかは、なかなか難しい問題です。 スメハラ […]

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不妊治療と仕事の両立のために企業が考えるべき4つのこと

不妊治療 仕事

不妊治療と仕事の両立は、とても大変なことです。 しかし、企業としては、この両立をどのように実現させてあげたら良いか、不妊治療と仕事との狭間で悩む方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、 不妊治療の実態 不妊治療と仕 […]

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パワハラ防止法の概要について弁護士が徹底解説

パワハラ防止法

パワハラ防止法が2020年6月から施行されました(中小企業は2022年4月施行)。 とはいえ、会社の人事担当者、管理職、一般の社員も内容を理解するのは容易ではありません。 パワハラ防止対策が事業主の義務になったというが、 […]

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執行役員制度とは|導入時の留意点6つを弁護士が解説

執行役員制度

執行役員制度についてご存知ですか? 執行役員(しっこうやくいん)とは、使用人の一形態です。 使用人とは、いわゆる従業員のことです。 企業の中で働く人たちは、法律上、その立場が2つに分かれます。 1つは、「役員」と呼ばれ、 […]

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外国人雇用の基本知識|雇用するメリットや注意点を解説

外国人 雇用

外国人雇用に関する注意点をご存知ですか? 2018年11月27日に出入国管理法(入管法)改正案が衆議院で可決されました。現在の日本における深刻な人手不足を解消するためには、一定の外国人労働者を受け入れる必要に迫られていま […]

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就業規則を円滑に変更するための5つの手順と問題点を解説

就業規則 変更

就業規則の変更は労働者の仕事環境だけでなく、労働者にとって最も重要な賃金に関わることもあるため、後々労働者とのトラブルに発展するケースも多々あります。 今回は、円滑に就業規則を変更するための基礎知識として、 就業規則の変 […]

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労働条件の不利益変更のデメリットと円滑に不利益変更する方法

労働条件の不利益変更は、労働者の生活に直接的な影響を与えます。 しかし、会社の経営状況の悪化などから、賃金の減給などといった労働条件の不利益変更を行わなければいけないケースも存在します。  今回は、 労働条件の不利益変更 […]

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