バイトを病欠した場合に罰金を課したという事例があります。これは違法なのでしょうか。 コンビニ大手のセブンイレブン加盟店が、風邪で2日欠勤したアルバイトに対して、代わりに働く人員を探せなかったことによる罰金を課し、アルバイ […]
続きを読むバイト病欠の罰金は原則違法ではない！労働における注意点２つを弁護士が解説
労働問題
従業員の競業避止義務｜退職者にも避止義務が認められる２つの場合
従業員の競業避止義務が気になっていませんか？ 従業員には、転職の自由はあります。起業の自由もあります。 しかし、「競業避止義務」により、それが制限されることもあるのです。 そこで今回は 従業員の競業避止義務とは 退職従業 […]
続きを読む初心者でもわかるインサイダー取引〜上場企業の従業員基本の心得
「インサイダー取引」という言葉を聞いても、証券会社や大株主とか、自分とは関係がない世界の言葉だと思っていませんか？ 実は、インサイダー取引は、株取引を行っているひとだけでなく、上場企業で働いている人やその周りの人全てに関 […]
続きを読む団体交渉とは？団体交渉の意味から注意点まで弁護士が解説
労働組合が、労働者の権利について、会社と団体で交渉することを「団体交渉」と言います。 たとえば、労働時間が長すぎるとか、休暇制度が違法だといった場合、１人で会社と交渉するより、団体で交渉した方が、会社に対し、より大きな影 […]
続きを読む黄犬契約（おうけんけいやく）とは？会社の意図と対応策を弁護士が解説
黄犬契約（おうけんけいやく）とは、労働者を雇い入れるときに、労働組合に加入しない、もしくは労働組合から脱退することを雇用の条件とするものです。（「こうけんけいやく」とも呼ばれます。） 入社前の労働者は、基本的に入社を希望 […]
続きを読む「連勤」（連続勤務）には制限あり無理な連勤を避ける６つのポイント
会社から無理な連勤（連続勤務）を強いられる労働者の方は少なくないでしょう。会社にもう少し配慮して欲しい、等といっても「権利ばかり主張するな」などと言われ、困り果てている場合もあるでしょう。 連勤というのはどういう問題でし […]
続きを読む裁量労働制とは？気を付けるべき条件や会社の管理方法について解説
裁量労働制とは、日本の労働法制で採用されている労働者が雇用者と結ぶ労働形態の一種です。 あるシステムエンジニアが、会社から「裁量労働制にしよう」と言われました。 「君は専門的な仕事をしているのだからそれにふさわしい処遇 […]
続きを読む無期労働契約とは？制度や条件など有期労働契約との違い
無期労働契約とは、期間の定めのない労働契約です。労働契約には、雇用期間が定められた「有期」のものもありますが、「無期」のもの、つまり、雇用期間を定めていない契約もあり、それが無期労働契約です。 無期労働契約を結ぶと 「一 […]
続きを読むコロナで仕事がない！経済状況と生活を守るための４つのポイント
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、休業を余儀なくされる人や仕事がない増えています。 政府による外出自粛要請のあおりで需要が減り、出勤しても仕事がないために会社から休業を指示された方もいれば、営業自粛要請を受けて会社そ […]
続きを読む会社がコロナ対策してくれない…感染を防ぐために知りたい５つのこと
会社がコロナ対策してくれないと困っている方はいませんか？ 新型コロナウイルスへの感染を防止するためには、密閉・密集・密接といった「３密」を避け、ソーシャルディスタンス（人との接触距離や社会的距離）を確保し感染を予防するこ […]
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