労災

労災で休業したら給料はもらえる?休業補償の支給条件や申請方法とは

万が一仕事中に怪我をしてしまったら…。 もしもその怪我が大きく、休業せざるを得なくなってしまったら、その後の生活のことも心配になりますよね。 家族もいたら尚更です。 仕事中の怪我は『労災』になります。 労災に対する損害に […]

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腱鞘炎の労災認定は難しい?認定のための3つの要件と4つのポイント

最近、こんなお悩みを聞きました。 会社の業務で一日中パソコンを使っています。 手首の痛みを感じて整形外科に行くと「腱鞘炎」と言われました。 労災になるかと思ったのですが、会社の上司、同僚などに相談すると「そんなこと言うの […]

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役員の労災適用の2つのポイント|「労働者性」と「特別加入」

「うちの会社の取締役工場長は現場で他の工員たちと一生懸命に働いている。でも万が一業務でケガをしても労災の適用にならないのではないか?」 「私は会社で常務という役員の立場にあるものの、新業務のために出張や長時間の残業を繰り […]

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労災は給付期間に制限なし!安心して労災請求するために知って欲しい3つのこと

労災で療養給付や休業給付を受けるときに、いつまで給付をしてもらえるのだろうか、打ち切られるのではないか、などと心配する人もいることでしょう。 安心してください。 基本的に労災の給付に期間制限はなく、また切れ目なく一貫して […]

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ぎっくり腰で労災請求できる?ぎっくり腰や腰痛について会社の人事担当が知っておくべき3つのこと

先日、こんな話を聞きました。 「会社で仕事中に、社員が重いものを持って腰を痛めたようです。 本人は大したことはないといってそのまま仕事を続け、定時に帰宅しました。 ところが、2、3日経ってから「やっぱり腰が痛い、休みを取 […]

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労災の申請には期限がある!労災申請の期限と期限切れ時の対処法は?

勤務中に仕事が原因で病気やケガをしたとき、労災保険を使えることに気づかずに健康保険で治療しませんでしたか? あとになって「労災保険の給付を受けることができるのではないか?」と知ったとき、時すでに遅し⁈と焦ることでしょう。 […]

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労災手続きの流れ|企業の人事労務担当者が知っておくべき3つの注意ポイント

労災 手続き 流れ

社員が労働災害でケガを負ったり病気になったりすることはあまり頻繁に起こることでもなく、人事労務担当になって間もない方の場合、これからどうすればよいのか、どんな手続きが必要なのか、すぐには分からないことも多いでしょう。 手 […]

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労災保険の請求は会社にはデメリット?誤解をバッサリ!弁護士が解説

労災保険の請求をすると会社にデメリットがある、と思っている人が少なくないようですが、とんでもない間違いです。 労災が発生しながら、労災保険の請求をしないことのほうが、はるかに大きな問題を生みます。 この記事では弁護士が皆 […]

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通勤中の事故にあった場合の労災保険の知識と給付内容について

通勤中に事故に遭った場合、適用される保険をご存知でしょうか? 一般的には労災保険がこれにあたり、所定の手続きを経ることで補償を受けることができます。 本稿では、 労災保険の基礎知識 保険の給付内容や条件 労災保険の請求手 […]

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仕事中の災害(労災)では有休を使うの?休業補償と有休どちらを使うべきか

仕事中にケガをしてしまい、会社に出勤することができなくなった-。 そのような場合、会社を休むことになったその期間は、どのようにして給料が支払われるのでしょうか? 仕事中のケガは「労災保険」の適用場面であることはご存知の方 […]

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