足りないポストの人材を採用または育成したいと思っても、次のような理由で上手くいかないことはないでしょうか？ 経験者を採用したいが経験者の応募がない 採用に力を入れたいが、採用資金に余剰がない 未経験者から育成したくても、 […]

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日本でも、平成３０年６月から司法取引の制度が創設されました。 犯罪ものの洋画や海外ドラマをよく見る人であれば、「自分の罪を認める代わりに刑を軽くしてもらう」といった司法取引のシーンをみたことがあるかもしれません。 しかし […]

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コロナ禍において、多くの店舗が休業になっている現状。 新型コロナ特措法（新型インフルエンザ等対策特別措置法の改正法）での休業要請を受けた 従業員の感染で休業を余儀なくされた 来店客減少による休業を選択した 新型コロナウイ […]

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コロナ禍でさまざまな企業対応に追われている方も多いことでしょう。 新型コロナウイルスの影響が日増しに深刻化し、遂に新型コロナ特措法（新型インフルエンザ等対策特別措置法の改正法）に基づく緊急事態宣言。 ともかく猫の目のよう […]

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会社として、引き継ぎをしないで退職する従業員に、どのように対応できるのでしょうか。 退職するときには後任者に引継ぎをしてもらわなければ、業務にロスが生じ、会社に損失が発生することもあります。 しかし、「本日限りで退職させ […]

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カスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題になっています。 ハラスメントの加害者は顧客です。 それだけに、会社での組織的な対応ができず、職場に負担を押し付けていないでしょうか。 現場の従業員を苦情により疲弊させ、離職 […]

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近年、さまざまな形態のハラスメントが社会問題化しています。 臭いに関するハラスメント、いわゆる「スメハラ」もその一つです。 臭いのひどいスメハラ社員に、会社としてどのように対応するかは、なかなか難しい問題です。 スメハラ […]

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不妊治療と仕事の両立は、とても大変なことです。 しかし、企業としては、この両立をどのように実現させてあげたら良いか、不妊治療と仕事との狭間で悩む方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、 不妊治療の実態 不妊治療と仕 […]

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パワハラ防止法が２０２０年６月から施行されました（中小企業は２０２２年４月施行）。 とはいえ、会社の人事担当者、管理職、一般の社員も内容を理解するのは容易ではありません。 パワハラ防止対策が事業主の義務になったというが、 […]

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