ハラスメント

ジェンダーハラスメントに立ち向かうための基本的な5つの視点

ジェンダーハラスメントに立ち向かうための基本的な5つの視点

ジェンダーハラスメントとは、性別により社会的役割が異なるという固定的な概念(ジェンダー)に基づいた差別や嫌がらせのことです。 我が国の職場では、「男らしい」「女らしい」など、固定的な性別役割分担意識に基づいた言動がいまだ […]

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パワハラで訴えられたらどうすればいい?!弁護士が対処法を教えます

パワハラで訴えられたらどうすればいい?!弁護士が対処法を教えます

あなたが会社の部下から「パワハラ行為を受けた」と訴えらたらどうしますか。 自分には身に覚えがないという場合もあるでしょう。悪意があったわけでもなく、本人への指導と考えていたり、職場内の軽いジョークのつもりが、相手にはその […]

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クラッシャー上司に泣き寝入りしないで!的確な対処法を弁護士が解説

 クラッシャー上司に泣き寝入りしないで!的確な対処法を弁護士が解説

クラッシャー上司とは、厳しい言動で部下を追い詰め、休職や退職に追い込んでしまう上司のことです。労働者のストレスチェックにおいて労働者からの聴取を重ねた産業医である松崎一葉さんの著書「クラッシャー上司:平気で部下を追い詰め […]

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逆パワハラが急増中!被害の相談先から解決方法まで徹底解説

逆パワハラ

最近では部下が上司に対して嫌がらせやイジメを行う、「逆パワハラ」のケースも増えてきました。 部下へのパワハラについては、以前から社会問題化していたこともあり、さまざまな対策も整備されているので、被害を訴えることも比較的容 […]

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オワハラは就活生を悩ませる?被害に遭った時の3つの対処法

オワハラ

オワハラとは「就活終われハラスメント」の略称で、企業が就活生の意思に反して、就職活動を終了するように要求する行為です。 内定先等から就職活動を終了することを要求されると、プレッシャーを感じ、不本意ながらも就職活動を終了さ […]

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セクハラの慰謝料請求方法と4つの流れ|相場や増額ケースも解説

セクハラ 慰謝料

セクハラの慰謝料を請求したいとお考えですか? 職場でセクハラを受けても、やめてほしいと言い出せずに我慢している人は多いものです。 勇気を出して声を上げても、真剣に対処してもらえないことも少なくありません。 しかし、セクハ […]

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パワハラ被害に遭ったときの慰謝料相場と請求方法|弁護士が解説

パワハラ 慰謝料

パワハラ被害を受けたら、慰謝料を請求できる可能性があります! 「上司から同僚の前で罵声を浴びせられる」 「到底無理なノルマを押しつけられる」 といったパワハラに悩まされていませんか? 今回は、 パワハラで請求できる慰謝料 […]

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就活セクハラの実例と対処法|身を守り、よりよい職場を見出すために

就活セクハラ

就活セクハラの具体例は次の通りです。 企業の採用面接で女性にだけ「つきあっている男性はいるか」、「結婚や出産後も働き続けるか」と質問される。 制服の貸与などを理由に「スリーサイズは?」と質問される。 志望の会社に勤めてい […]

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パタハラが深刻な問題に 育休取得とパタハラの対処法のポイント7つ

パタハラ

パタハラ(パタニティハラスメント)をご存知ですか? 内閣府「平成29年版 少子化社会対策白書」によれば、約3割の男性が「育児休業を取得したい」と希望しているそうです(参照 内閣府「平成29年版 少子化社会対策白書(全体版 […]

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飲み会参加を強要されたときに知っておくべき法的観点

飲み会 強要

会社で飲み会への参加を強要されることに関して、あなたはどう思いますか? 強要されていないにしても、絶対に参加しなければいけない雰囲気の職場も多いかもしれません。 今回は、 飲み会への参加を強要することの違法性 についてご […]

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