その他従業員の権利義務

休職の手続きには休職診断書が必要?手続きの流れや休職診断書無しで休む方法

休職の手続きには休職診断書が必要?手続きの流れや休職診断書無しで休む方法

「休職診断書をもらわないと会社を休職することはできないのかな?」と気になってはいませんか? 精神的にギリギリのところまでストレスが溜まってしまった人の中には、会社を休職することを考えている人が少なくありません。精神的に追 […]

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退職代行の利用がトラブルになるケース〜すぐに楽に会社を辞める方法

退職代行の利用がトラブルになるケース〜すぐに楽に会社を辞める方法

社内の環境など様々な圧力によって自分で退職を言い出せないという方のために、代わりに退職の意向を会社へ伝える「退職代行」というサービスが近年増えてきています。 退職代行を利用すればストレスなく楽に仕事を辞められると考える方 […]

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特別休暇とは?ユニークな休暇や有給休暇との違い・取得できない際の対処法を解説

特別休暇とは、法律で定められたものではなく、福利厚生の一環として企業が独自に従業員に与える休暇です。 たとえば 慶弔休暇(冠婚葬祭の際など) 夏期休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 などが特別休暇にあたります。 特別休暇の […]

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特定理由離職者がもらえる失業保険の給付日数は?計算例も紹介

特定理由離職者 給付日数

特定理由離職者の場合、失業保険の給付日数がどれくらいになるのだろう……。 特定理由離職者とは、簡単に言うと「雇い止め」または「正当な理由がある自己都合」によって退職した人のことです。 以上のような理由で退職を余儀なくされ […]

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介護休暇に給与は出るの?取得条件や介護休業との違いを弁護士が解説

介護休暇 給与

「介護休暇をとりたいけど給与面が心配」とお悩みではないですか? 介護のために必要がある場合には、年5日(対象家族が複数であれば10日)の介護休暇を取得できます。 ただし、介護休暇をとった際に給与を受け取れるかは会社によっ […]

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有給休暇を残したまま退職するとどうなる?損をしない有給休暇の扱い方

有給休暇 残ったまま退職

退職前に有給休暇の取り扱いについて悩んでいませんか? 日頃から少しずつ有給休暇を消化できていれば問題ありませんが、仕事が忙しいと消化できていないというケースも珍しくありません。また、会社によっては有給消化を言い出しにくい […]

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雇用保険と労災保険―違いを知り活用するポイント5つ

雇用保険 労災保険

企業で働いていると、「雇用保険」「労災保険」などの言葉を耳にすることは多いと思います。 もっとも、それらがどのような制度なのかはよく知らないという方も多いのではないでしょうか。  今回は、この2つの保険の内容と注意点につ […]

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ホワイトカラーエグゼンプションとは?成果に応じた働き方へ!

ホワイトカラーエグゼンプション

ホワイトカラーエグゼンプションとは、どのような制度なのでしょうか。 ビジネスマンであれば、「ホワイトカラーエグゼンプション」や、「高度プロフェッショナル制度」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。欧米の制度を参考に […]

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退職後にミスが発覚〜元勤務先から損害賠償請求される可能性は?

退職後 ミス 損害賠償

昨今、日本型の終身雇用制度が崩れ、転職が珍しくない社会になったといわれます。実際、厚生労働省の調査によると、コロナの影響を受ける2020年までの間、転職者数は増加傾向にあり、実際に転職をご経験された方、これから転職をお考 […]

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【出世に悪影響?】男性版産休の制度概要と産休取得の際にやるべきことを解説

【出世に悪影響?】男性版産休の制度概要と産休取得の際にやるべきことを解説

男性版産休とは、どのようなものなのだろう……。 男性版産休を取得してもよいのだろうか……。 以上のように、男性も「男性版産休」を取得したいけれど、具体的にどのような制度なのかイマイチわからない……という方もいらっしゃるの […]

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