最低賃金法とは、どのような法律なのだろう……。労働者に、どのように関わってくる法律なのだろう……。 勤め先から支払われる給与は、「最低賃金法」によって保障されています。「給料がどうも少なすぎる」と感じたなら、もしかすると […]
続きを読む最低賃金法とは？給料が少ない場合に知りたい最低賃金法の７つのこと
その他従業員の権利義務
レシートに氏名表示は義務？従業員はレシートの氏名表示を拒めるのか
２０１７年に遡りますが、朝日新聞に「担当者名のレシート印字は危険」という投書が掲載されました。投稿したのは２３歳の東京都の女性です。 小売店でアルバイトしていたときに、知らない人からSNSで「レシートに名前（氏名）があっ […]
続きを読む感情労働とは？｜感情労働の内容や働きにおける問題と２つの解決方法
「感情労働でストレスが溜まる…」 顧客に対し、笑顔や優しさをもって働きかけることを会社や上司から必要以上に強制されていませんか？ 日本では感情労働に従事している労働者が増加しており、それに伴ってさまざまな労働 […]
続きを読むバイト病欠の罰金は原則違法ではない！労働における注意点２つを弁護士が解説
バイトを病欠した場合に罰金を課したという事例があります。これは違法なのでしょうか。 コンビニ大手のセブンイレブン加盟店が、風邪で2日欠勤したアルバイトに対して、代わりに働く人員を探せなかったことによる罰金を課し、アルバイ […]
続きを読む従業員の競業避止義務｜退職者にも避止義務が認められる２つの場合
従業員の競業避止義務が気になっていませんか？ 従業員には、転職の自由はあります。起業の自由もあります。 しかし、「競業避止義務」により、それが制限されることもあるのです。 そこで今回は 従業員の競業避止義務とは 退職従業 […]
続きを読む初心者でもわかるインサイダー取引〜上場企業の従業員基本の心得
「インサイダー取引」という言葉を聞いても、証券会社や大株主とか、自分とは関係がない世界の言葉だと思っていませんか？ 実は、インサイダー取引は、株取引を行っているひとだけでなく、上場企業で働いている人やその周りの人全てに関 […]
続きを読む団体交渉とは？団体交渉の意味から注意点まで弁護士が解説
労働組合が、労働者の権利について、会社と団体で交渉することを「団体交渉」と言います。 たとえば、労働時間が長すぎるとか、休暇制度が違法だといった場合、１人で会社と交渉するより、団体で交渉した方が、会社に対し、より大きな影 […]
続きを読む黄犬契約（おうけんけいやく）とは？会社の意図と対応策を弁護士が解説
黄犬契約（おうけんけいやく）とは、労働者を雇い入れるときに、労働組合に加入しない、もしくは労働組合から脱退することを雇用の条件とするものです。（「こうけんけいやく」とも呼ばれます。） 入社前の労働者は、基本的に入社を希望 […]
続きを読む裁量労働制とは？気を付けるべき条件や会社の管理方法について解説
裁量労働制とは、日本の労働法制で採用されている労働者が雇用者と結ぶ労働形態の一種です。 あるシステムエンジニアが、会社から「裁量労働制にしよう」と言われました。 「君は専門的な仕事をしているのだからそれにふさわしい処遇 […]
続きを読む無期労働契約とは？制度や条件など有期労働契約との違い
無期労働契約とは、期間の定めのない労働契約です。労働契約には、雇用期間が定められた「有期」のものもありますが、「無期」のもの、つまり、雇用期間を定めていない契約もあり、それが無期労働契約です。 無期労働契約を結ぶと 「一 […]
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