労働問題

特定理由離職者がもらえる失業保険の給付日数は?計算例も紹介

特定理由離職者 給付日数

特定理由離職者の場合、失業保険の給付日数がどれくらいになるのだろう……。 特定理由離職者とは、簡単に言うと「雇い止め」または「正当な理由がある自己都合」によって退職した人のことです。 以上のような理由で退職を余儀なくされ […]

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介護休暇に給与は出るの?取得条件や介護休業との違いを弁護士が解説

介護休暇 給与

「介護休暇をとりたいけど給与面が心配」とお悩みではないですか? 介護のために必要がある場合には、年5日(対象家族が複数であれば10日)の介護休暇を取得できます。 ただし、介護休暇をとった際に給与を受け取れるかは会社によっ […]

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有給休暇を残したまま退職するとどうなる?損をしない有給休暇の扱い方

有給休暇 残ったまま退職

退職前に有給休暇の取り扱いについて悩んでいませんか? 日頃から少しずつ有給休暇を消化できていれば問題ありませんが、仕事が忙しいと消化できていないというケースも珍しくありません。また、会社によっては有給消化を言い出しにくい […]

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早出(はやで)に残業代は発生する?拒否や早帰りが可能かも解説

早出

「早出(はやで)して仕事をしているが残業代は出ていない」とお悩みではないですか。 早出時間も場合によっては労働時間といえ、残業代が発生する可能性があります。 たとえ少しの時間であっても、会社からの指示があれば労働時間にな […]

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パワハラが原因で退職したい場合に退職前に知っておくべきポイント

パワハラ 退職

会社の上司からのパワハラが辛くて退職したいとお悩みではありませんか? パワハラは我慢し続けていると精神的に追い込まれてしまい、うつ病などの病気になってしまう恐れがあります。そのため、我慢をせずに退職に踏み切ることは悪いこ […]

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パワハラの証拠集め〜パワハラ立証に有効な証拠や証拠集めの注意点

パワハラ 証拠

パワハラの証拠はどのように集めればよいのでしょうか? パワハラは精神的に苦痛を与えられるものであり、職場で毎日のように繰り返されていれば相手を訴えたいと考えるようになる場合もあります。また、会社に相談して相手を罰してもら […]

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会社を解雇された!不当解雇の要件や解雇時に確認すべきこと

解雇された

この記事をご覧の方の中には以下のように会社を解雇されたことでお悩みではありませんか? 「会社を解雇されてしまったが納得できない」 「解雇されたがどうすればいいか分からない」 会社を解雇されたらパニックになってしまうかもし […]

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所定労働時間とは?残業代が出ていない時はどうする?

所定労働時間

所定労働時間(しょていろうどうじかん)とは、労働者が働くことになっている時間のことです。 会社の利益を上げるために労働者に何時間でも働かせるようなことは法律上認められておらず、労働基準法に違反しない範囲で会社は所定労働時 […]

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労基への相談はばれる?労基へ匿名で相談したいときに知りたい6つのこと

労基への匿名での相談はばれるのでしょうか。 労働条件や残業代等、現在勤めている会社に不満を感じている人の中には、労基署への匿名での相談を検討している人もいるでしょう。 本来であれば、会社に直接申し出をすれば済む話です。 […]

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雇用保険と労災保険―違いを知り活用するポイント5つ

雇用保険 労災保険

企業で働いていると、「雇用保険」「労災保険」などの言葉を耳にすることは多いと思います。 もっとも、それらがどのような制度なのかはよく知らないという方も多いのではないでしょうか。  今回は、この2つの保険の内容と注意点につ […]

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