人事異動を拒否することはできるのか？ 会社から突然、不本意な人事異動を命じられたらあなたはどうしますか？ 今回は、 どのような場合に人事異動を拒否できるのか 会社との交渉ではどのようなことに注意が必要なのか など、すぐ役 […]
続きを読む人事異動を拒否できる６つのパターンと交渉テクニックを解説
労働問題
「バイトだから交通費は出ない」は古い！バイト交通費の請求方法
勤務先から「バイトだから交通費はでない」と言われたとしても諦める必要はありません。 今回は、 バイトでも交通費が請求できるワケ バイトの交通費を請求する方法 バイト先から交通費の支払いを拒まれた場合の対応 などについて解 […]
続きを読む育休中にバイトはできる？知っておくべき８つのこと
育休中にバイトをしても大丈夫なの？ 今回は、 育休中にバイトをする際の注意点 バイトをした場合に育児休業給付金の受給額はどうなるのか バイトをした場合に社会保険料の支払いはどうなるのか について解説していきます。
続きを読む従業員の守秘義務の内容・具体例・漏えい時のペナルティを徹底解説
守秘義務について詳しくご存知ですか？ この記事では、労働者の守秘義務をテーマに、次の３つの内容について詳しく解説していきます。 労働者が負う守秘義務の内容 守秘義務違反の具体例 守秘義務に違反するとどのようなペナルティが […]
続きを読む嘱託社員とは？給与や待遇・契約更新時の注意点を解説
嘱託社員と契約社員との違いはどういったところにあるのでしょうか？ また、嘱託社員は、労働者にとって、または使用者にとってどのようなメリットがあるのでしょう？ 今回は、 嘱託社員の働き方 嘱託社員と契約社員の労働時間や仕事 […]
続きを読む業務委託でも残業代は請求できる？判断基準など詳しく解説
業務委託契約の場合、残業代を請求できないと思い込んではいませんか？ この記事では、 業務委託契約でも残業代を請求できるのはいかなる場合か 業務委託で残業代を請求するには何を行えばよいのか 業務委託で残業代を請求する際に困 […]
続きを読む職場モラハラの具体例〜モラハラを継続させない対処法について弁護士が解説
モラハラは決して許されない行為であるにもかかわらず、実際に受けている当事者は自分の責任としてひとりで抱えてしまい、だれにも相談せずに我慢することを選択する人がとても多いのです。 今回は、 職場モラハラの定義 職場モラハラ […]
続きを読むパワハラの証拠集め〜パワハラ立証に有効な証拠や証拠集めの注意点
パワハラに関するどのような処置を行うにしても証拠が重要です。どんな物が証拠になり、どのように証拠を集めるべきなのでしょうか？ ここでは、 パワハラを立証するために有効となる証拠 証拠を集める際の注意点 などについて解説し […]
続きを読む有給休暇を残したまま退職するとどうなる？損をしない有給休暇の扱い方
有給休暇を残したまま退職する場合、有給休暇はどのような扱いになるのでしょうか？ ここでは、損をしないための退職前の有給休暇の扱い方についてご紹介します。
続きを読む労働審判の費用に関して相談・請求する際に知っておきたい４つのこと
労働審判をして請求したいけど、費用はどのくらいかかるのだろう？ 労働審判の場合、対象となる事件は限られてしまいますが、期日が原則３回以内という迅速に解決できるというメリットがあることが、近年の利用件数の増大につながってい […]
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