労働問題

雇用保険の傷病手当とは?受給条件や支給額・申請方法を解説

雇用保険 傷病手当

雇用保険における傷病手当とは、失業後に病気やケガをして働けなくなった人が、一定の要件を満たした場合に支給を受けることのできる給付金です。 失業中であるにもかかわらず病気やケガで働けなくなってしまったら、仕事復帰への気持ち […]

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休職の手続きには休職診断書が必要?手続きの流れや休職診断書無しで休む方法

休職の手続きには休職診断書が必要?手続きの流れや休職診断書無しで休む方法

「休職診断書をもらわないと会社を休職することはできないのかな?」と気になってはいませんか? 精神的にギリギリのところまでストレスが溜まってしまった人の中には、会社を休職することを考えている人が少なくありません。精神的に追 […]

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退職代行の利用がトラブルになるケース〜すぐに楽に会社を辞める方法

退職代行の利用がトラブルになるケース〜すぐに楽に会社を辞める方法

社内の環境など様々な圧力によって自分で退職を言い出せないという方のために、代わりに退職の意向を会社へ伝える「退職代行」というサービスが近年増えてきています。 退職代行を利用すればストレスなく楽に仕事を辞められると考える方 […]

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残業200時間は危険!続けた人の末路や残業代の金額・請求方法を解説

残業200時間は危険!続けた人の末路や残業代の金額・請求方法を解説

残業を月200時間以上するのは大変危険です。 一般的に、過労死ラインは残業80〜100時間とされています。それを大きく超えて200時間も残業すれば、心身の病気を引き起こし、最悪の場合は命を落とすおそれもあります。 また、 […]

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特別休暇とは?ユニークな休暇や有給休暇との違い・取得できない際の対処法を解説

特別休暇とは、法律で定められたものではなく、福利厚生の一環として企業が独自に従業員に与える休暇です。 たとえば 慶弔休暇(冠婚葬祭の際など) 夏期休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 などが特別休暇にあたります。 特別休暇の […]

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特定理由離職者がもらえる失業保険の給付日数は?計算例も紹介

特定理由離職者 給付日数

特定理由離職者の場合、失業保険の給付日数がどれくらいになるのだろう……。 特定理由離職者とは、簡単に言うと「雇い止め」または「正当な理由がある自己都合」によって退職した人のことです。 以上のような理由で退職を余儀なくされ […]

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介護休暇に給与は出るの?取得条件や介護休業との違いを弁護士が解説

介護休暇 給与

「介護休暇をとりたいけど給与面が心配」とお悩みではないですか? 介護のために必要がある場合には、年5日(対象家族が複数であれば10日)の介護休暇を取得できます。 ただし、介護休暇をとった際に給与を受け取れるかは会社によっ […]

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有給休暇を残したまま退職するとどうなる?損をしない有給休暇の扱い方

有給休暇 残ったまま退職

退職前に有給休暇の取り扱いについて悩んでいませんか? 日頃から少しずつ有給休暇を消化できていれば問題ありませんが、仕事が忙しいと消化できていないというケースも珍しくありません。また、会社によっては有給消化を言い出しにくい […]

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早出(はやで)に残業代は発生する?拒否や早帰りが可能かも解説

早出

「早出(はやで)して仕事をしているが残業代は出ていない」とお悩みではないですか。 早出時間も場合によっては労働時間といえ、残業代が発生する可能性があります。 たとえ少しの時間であっても、会社からの指示があれば労働時間にな […]

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パワハラが原因で退職したい場合に退職前に知っておくべきポイント

パワハラ 退職

会社の上司からのパワハラが辛くて退職したいとお悩みではありませんか? パワハラは我慢し続けていると精神的に追い込まれてしまい、うつ病などの病気になってしまう恐れがあります。そのため、我慢をせずに退職に踏み切ることは悪いこ […]

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