その他従業員の権利義務

転職先や内定先などが社会保険のない会社の場合、一体どのような影響があるのだろう……。 「社会保険」については、多くの人が意識することなく生活しているのではないかと思います。あなたの職場が「社会保険のない会社」だとしても、 […]

失業保険とは、失業により収入がなくなるリスクをカバーするための保険です。 失業は、働いている以上、誰にでも起こり得る状況です。 失業者を守るために、国は「社会保険」を運営し、そのなかで失業保険を用意しています。失業保険は […]

雇用保険や社会保険の有無は、就職や転職の際に気になる点です。 しかし、そもそも雇用保険と社会保険は何が違うのか、どんな目的があるのか、手続き等がよくわからないという方も多いのではないでしょうか？ ここでは、 社会保険制度 […]

「スモ休」なる有給休暇制度の話題が注目を集めています。 これは東京のあるマーケティング会社で導入された制度で、スモ休とは「スモーク休暇」の略と思われます。 非喫煙者に対して、通常の有給休暇とは別に年間6日間の特別有給休暇 […]

有給休暇を会社から買い取りすることは可能なのでしょうか。 日本の企業における有給休暇の取得率は５割程度。これは、主要先進国の中で特に低く、有給休暇の平均給付日数および平均取得日数についても同様のことがいえます。 また、平 […]

給料が安い・・・。 給料日の入金額が安いと感じるとき、モチベーションが下がる瞬間です。 ３０歳の平均年収（４１４万円）から手取り額を計算すると、月額は約２６万７,５００円（ボーナスなしで計算）です。もし、３０歳以上である […]

会社を退職する場合、ボーナスをもらってから退職したいと考える方は多いでしょう。 退職が決まっている社員に対してボーナスを出すかどうかについては、会社によって取り扱いが異なります。そのため、ボーナスをもらってから退職したい […]

「最近会社を退職したけれど、退職金が未払いのまま…（受け取っていない）」 ということはないでしょうか？本来支払われるべき退職金が未払いの場合、会社に請求することができます。 もし、請求申請をしても未払いが続く […]

「有休を取りたいのに取れない・・・」このように悩んでいる方も多いことでしょう。 厚生労働省の調査によると、２０１９年における年次有給休暇の取得率（付与された年次有給休暇の日数のうち、消費された年次有給休暇の日数の割合）は […]

妊娠を理由に減給することは違法です。このような場合、会社に対し、減給処分の撤回や、減らされた給料の支払いを請求することができます。 しかし、妊娠以外にも合理的な理由があった場合に減給することは違法ではありません。また、妊 […]