その他従業員の権利義務

労働組合が、労働者の権利について、会社と団体で交渉することを「団体交渉」と言います。 たとえば、労働時間が長すぎるとか、休暇制度が違法だといった場合、１人で会社と交渉するより、団体で交渉した方が、会社に対し、より大きな影 […]

黄犬契約（おうけんけいやく）とは、労働者を雇い入れるときに、労働組合に加入しない、もしくは労働組合から脱退することを雇用の条件とするものです。（「こうけんけいやく」とも呼ばれます。） 入社前の労働者は、基本的に入社を希望 […]

裁量労働制とは、日本の労働法制で採用されている労働者が雇用者と結ぶ労働形態の一種です。  あるシステムエンジニアが、会社から「裁量労働制にしよう」と言われました。 「君は専門的な仕事をしているのだからそれにふさわしい処遇 […]

無期労働契約とは、期間の定めのない労働契約です。労働契約には、雇用期間が定められた「有期」のものもありますが、「無期」のもの、つまり、雇用期間を定めていない契約もあり、それが無期労働契約です。 無期労働契約を結ぶと 「一 […]

新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、休業を余儀なくされる人や仕事がない増えています。 政府による外出自粛要請のあおりで需要が減り、出勤しても仕事がないために会社から休業を指示された方もいれば、営業自粛要請を受けて会社そ […]

会社がコロナ対策してくれないと困っている方はいませんか？ 新型コロナウイルスへの感染を防止するためには、密閉・密集・密接といった「３密」を避け、ソーシャルディスタンス（人との接触距離や社会的距離）を確保し感染を予防するこ […]

育休中にバイトをしても大丈夫なの？育休中に知り合いから「単発で仕事を手伝ってほしい」と言われたから手伝いたいのだけれど……。 今回は、そんなみなさんの疑問に詳しくお答えしていきます。 そもそも「育休」は、子どもが１歳（一 […]

若手社員のAさん（２６歳男性）。 仕事のちょっとしたミスで給料を減らされたり、有給休暇の取得を認めてくれないなど、会社の対応に疑問を感じています。 そんなことは本当に認められるのだろうか。会社の管理職、さらに社長にも、「 […]

現在、様々な企業で政府による「働き方改革」の推進により「副業解禁」の動きが広がっています。 しかし、実際に副業に取り組もうとしたとき、日本ではこれまで終身雇用を前提とした会社との雇用契約が結ばれてきたことから、法律上の問 […]

退職金を老後資金や次の仕事が見つかるまでの生活費として利用をしたいと考えている方は多いかと思います。 そのような大事な退職金ですが、残念ながら、企業によっては支払いがないというケースもあります。 この記事では、 退職金が […]