モラハラは決して許されない行為であるにもかかわらず、実際に受けている当事者は自分の責任としてひとりで抱えてしまい、だれにも相談せずに我慢することを選択する人がとても多いのです。 今回は、 職場モラハラの定義 職場モラハラ […]
続きを読む職場モラハラの具体例〜モラハラを継続させない対処法について弁護士が解説
ハラスメント
パワハラの証拠集め〜パワハラ立証に有効な証拠や証拠集めの注意点
パワハラに関するどのような処置を行うにしても証拠が重要です。どんな物が証拠になり、どのように証拠を集めるべきなのでしょうか？ ここでは、 パワハラを立証するために有効となる証拠 証拠を集める際の注意点 などについて解説し […]
続きを読むパワハラで訴えられたらどうすればいい？！弁護士が対処法を教えます
「パワハラをされた」と訴えられたら、どのように対応すべきでしょうか。 今回は 何をしたら「パワハラ」なのか〜パワハラの定義 パワハラで訴えられたときの対応 などについて弁護士がわかりやすく説明します。
続きを読むパワハラが原因で退職したい場合に退職前に知っておくべきポイント
会社の上司からのパワハラが辛くて退職したいとお悩みではありませんか？ パワハラは我慢し続けていると精神的に追い込まれてしまい、うつ病などの病気になってしまう恐れがあります。そのため、我慢をせずに退職に踏み切ることは悪いこ […]
続きを読む飲み会への参加を強要されたときに知っておくべき法的観点と知識５つ
会社で飲み会への参加を強要されることに関して、あなたはどう思いますか？ 個人の事情があるのにも関わらず、飲み会への参加を強要されることは未だに多々あるようです。 強要されていないにしても、個絶対に参加しなければいけない雰 […]
続きを読むケアハラスメントとは？ケアハラを防ぎ介護と仕事の両立を果たすための４ステップ
ケアハラスメントとは、働きながら介護に追われている人への嫌がらせや、不利益な行為全般のことです。 仕事を休んだり、残業ができない等、介護によって仕事に影響が出ている人が、会社の上司や同僚、部下等から白い目で見られ、嫌がら […]
続きを読むパタハラとは？育休取得とパタハラの対処法のポイント７つ
パタハラ（パタニティハラスメント）をご存知ですか？ 内閣府「平成２９年版 少子化社会対策白書」によれば、約３割の男性が「育児休業を取得したい」と希望しているそうです（参照 内閣府「平成２９年版 少子化社会対策白書（全体版 […]
続きを読むマタニティハラスメントに遭ったときの対処法５つと判例傾向
マタニティハラスメント（マタハラ）という言葉がよく使われるようになりました。 様々な場面で問題点が指摘されているにも関わらず、上司や同僚の心ない一言や会社の体制にまだまだ悲しい思いをされていらっしゃる方は多いようです。 […]
続きを読む人事からのオワハラは就活生を悩ませる？被害に遭った時の３つの対処法
オワハラとは「就活終われハラスメント」の略称で、企業が就活生の意思に反して、就職活動を終了するように要求する行為です。 内定先等から就職活動を終了することを要求されると、プレッシャーを感じ、不本意ながらも就職活動を終了さ […]
続きを読む逆パワハラが急増中！弁護士への相談方法から解決方法まで徹底解説
最近では部下が上司に対して嫌がらせやイジメを行う、「逆パワハラ」のケースも増えてきました。 部下へのパワハラについては、以前から社会問題化していたこともあり、さまざまな対策も整備されているので、被害を訴えることも比較的容 […]
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