会社の上司からのパワハラが辛くて退職したいとお悩みではありませんか? パワハラは我慢し続けていると精神的に追い込まれてしまい、うつ病などの病気になってしまう恐れがあります。そのため、我慢をせずに退職に踏み切ることは悪いこ […]
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パワハラの証拠集め〜パワハラ立証に有効な証拠や証拠集めの注意点
パワハラの証拠はどのように集めればよいのでしょうか? パワハラは精神的に苦痛を与えられるものであり、職場で毎日のように繰り返されていれば相手を訴えたいと考えるようになる場合もあります。また、会社に相談して相手を罰してもら […]
続きを読む飲み会への参加を強要されたときに知っておくべき法的観点と知識5つ
会社で飲み会への参加を強要されることに関して、あなたはどう思いますか? 個人の事情があるのにも関わらず、飲み会への参加を強要されることは未だに多々あるようです。 強要されていないにしても、個絶対に参加しなければいけない雰 […]
続きを読むケアハラスメントとは?ケアハラを防ぎ介護と仕事の両立を果たすための4ステップ
ケアハラスメントとは、働きながら介護に追われている人への嫌がらせや、不利益な行為全般のことです。 仕事を休んだり、残業ができない等、介護によって仕事に影響が出ている人が、会社の上司や同僚、部下等から白い目で見られ、嫌がら […]
続きを読むパタハラとは?育休取得とパタハラの対処法のポイント7つ
パタハラ(パタニティハラスメント)をご存知ですか? 内閣府「平成29年版 少子化社会対策白書」によれば、約3割の男性が「育児休業を取得したい」と希望しているそうです(参照 内閣府「平成29年版 少子化社会対策白書(全体版 […]
続きを読むマタニティハラスメントに遭ったときの対処法5つと判例傾向
マタニティハラスメント(マタハラ)という言葉がよく使われるようになりました。 様々な場面で問題点が指摘されているにも関わらず、上司や同僚の心ない一言や会社の体制にまだまだ悲しい思いをされていらっしゃる方は多いようです。 […]
続きを読む人事からのオワハラは就活生を悩ませる?被害に遭った時の3つの対処法
オワハラとは「就活終われハラスメント」の略称で、企業が就活生の意思に反して、就職活動を終了するように要求する行為です。 内定先等から就職活動を終了することを要求されると、プレッシャーを感じ、不本意ながらも就職活動を終了さ […]
続きを読む職場モラハラの具体例〜モラハラを継続させない対処法について弁護士が解説
職場でのモラハラ、本当に辛いものです。毎日行かなくてはならない場所でモラハラを受け続けると、自分が本当にダメな人間なのではと思ってしまうこともあります。 モラハラは決して許されない行為であるにもかかわらず、実際に受けてい […]
続きを読む逆パワハラが急増中!弁護士への相談方法から解決方法まで徹底解説
最近では部下が上司に対して嫌がらせやイジメを行う、「逆パワハラ」のケースも増えてきました。 部下へのパワハラについては、以前から社会問題化していたこともあり、さまざまな対策も整備されているので、被害を訴えることも比較的容 […]
続きを読むクラッシャー上司とは?的確な5つの対処法|休職に追い込まれる前に
クラッシャー上司とは、厳しい言動で部下を追い詰め、休職や退職に追い込んでしまう上司のこと。 労働者のストレスチェックにおいて労働者からの聴取を重ねた産業医である松崎一葉さんの著書「クラッシャー上司:平気で部下を追い詰める […]
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