不当解雇

整理解雇とは?他の解雇との違いは?知っておくべき5つのこと

整理解雇

整理解雇通知を会社から渡され、突然のことで焦っていらっしゃる方はいるのではないでしょうか。 そもそも整理解雇とは何でしょうか。受け入れないといけないのでしょうか。 今回は、弁護士の立場から、 そもそも整理解雇とは何か 解 […]

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雇い止めとは?知っておきたい未然に回避する方法・4つの事後対処法

雇い止めとは

雇止めとは、どのように回避することができるのでしょうか。 雇い止めは、人事から「従業員を若返らせたいから、来期は契約の更新はしないね」と言われ、長年契約社員として勤めてきた会社を、ある日突然放り出される…といった状況です […]

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会社都合退職について知っておきたい4つのことを弁護士が解説

会社都合退職

「会社都合退職」と「自己都合退職」。この2つの言葉を耳にしたことがある方は多いでしょう。 しかし、この2つにどのような違いがあるかについて説明することができる方は少ないのではないでしょうか。 今回は、会社都合退職と自己都 […]

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退職勧奨とは?不当解雇との違いと退職勧奨された場合の対処法

退職勧奨とは

退職勧奨で、会社から退職を求められているという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、「解雇との違いや適切な対応方法」が分からないとお困りのこともあるかと思います。 そこで今回は、 解雇との違い 退職勧奨が違法と […]

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弁護士が解説!解雇予告とは?解雇予告された場合の対処法

解雇予告

解雇予告を受けた際の対処法をご存知でしょうか。 会社から「当社は、貴殿に対し、当社就業規則○○条に基づき、下記の理由により、平成○○年○○月○○日付にて解雇することをここにご通知申し上げます。」と書かれた文書を受け取った […]

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不当解雇は違法!不当解雇と闘う方法を弁護士が徹底解説

不当解雇とは、法律上必要とされる要件を満たさない解雇をいいます。 不当解雇は違法です。もし解雇されて納得できない場合は、会社と徹底的に争うことを検討しましょう。 とはいえ、会社側も不当解雇が問題化することを知っていること […]

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契約社員が育休切りに遭ったらどうすべき?具体的な対処法と手順

派遣切り

契約社員が出産して育休を取得すると、解雇されたり、次の契約更新を拒否されるなどの「育休切り」に遭ってしまうことがあります。 しかし、契約社員も一定の条件を満たせば、育休を取得する権利があります。そして、育休を取得した労働 […]

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退職の強要は違法!退職勧奨との違いと強要されたときの対処法

退職

退職強要とは、会社が労働者に対して、その自由意思に反して退職を迫ることです。このような退職強要は違法であり、労働者は会社からの退職強要に従う必要はありません。もし、退職強要をされたために退職届を出してしまった場合でも、そ […]

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派遣社員がクビになる理由とは?「雇止め」「派遣切り」のOKとNGを具体例でチェックしよう

派遣社員は、「正社員に比べて簡単にクビにされる」という印象をお持ちの方が多いのではないでしょうか。 しかし、派遣社員であっても、派遣元からの雇止めや派遣切りには対抗することができる場合があります。 そこで今回は、 どのよ […]

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病気が理由で解雇された!解雇の無効や金銭補償を請求する方法とは

病気になって会社を休んだ経験は、多くの方がお持ちだと思います。 誰しも、ときどきは風邪を引くことがあるでしょうし、インフルエンザにかかることもあるでしょう。 うつ病などで精神的な不調をきたしたり、交通事故で怪我をして仕事 […]

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