不当解雇

リストラとは|法的観点から違法性の有無を確認するには?

リストラ

リストラの情報を聞いた。会社のリストラ対象に自分は入っている―。 会社員にとって、会社をリストラされると死活問題です。 リストラとは、本来は経営不振となった企業による労務費関連の再構築方法全般を意味しますが、一般には「整 […]

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解雇予告とは?解雇予告された場合の対処法を弁護士が解説!

解雇予告

解雇予告を受けた際の対処法をご存知でしょうか。 会社から「当社は、貴殿に対し、当社就業規則○○条に基づき、下記の理由により、令和○○年○○月○○日付にて解雇することをここにご通知申し上げます。」と書かれた文書を受け取った […]

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整理解雇とは?他の解雇との違いは?知っておくべき5つのこと

整理解雇

整理解雇通知を会社から渡され、突然のことで焦っていらっしゃる方はいるのではないでしょうか。 そもそも整理解雇とは何でしょうか。受け入れないといけないのでしょうか。 今回は、弁護士の立場から、 そもそも整理解雇とは何か 解 […]

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退職の強要は違法!退職勧奨との違いと強要された際の4つの対策

退職 強要

退職強要とは、会社が労働者に対して、その自由意思に反して退職を迫ることです。このような退職強要は違法であり、労働者は会社からの退職強要に従う必要はありません。もし、退職強要をされたために退職届を出してしまった場合でも、そ […]

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妊娠を理由に解雇、退職勧奨、減給された場合の6つの雇用回復方法

妊娠,解雇

契約社員などとして会社に勤務していても、妊娠をきっかけに、育児休暇や産休を取った後に突然解雇されてしまう事例があります。 解雇されずとも、退職勧奨されたり、理由なく減給されたりなど、いわゆる「マタハラ(マタニティ・ハラス […]

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能力不足を理由に会社をクビになったらどうするべきか?

能力不足を理由に会社をクビになったらどうするべきか?

能力不足を理由に会社をクビにされた場合にはどうすればよいのでしょうか。 自分は会社が求めるような能力を持っていなかったのだから自分が悪い、としてクビを受け入れなければいけないのでしょうか。 もちろん、そのように考えるのも […]

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無断欠勤で解雇されそうなときにあなたを守る7つの知恵

無断欠勤で解雇されそうなときにあなたを守る7つの知恵

無断欠勤したら、理由なしに突然解雇されるのだろうか……。 無断欠勤による解雇に対して、不安を抱いている方は少なくないのではないでしょうか。 無断欠勤で労働者が解雇されるのは、相当の理由がある場合に限られます。 労働者を解 […]

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病気が理由で解雇されたときに知っておくべき10のこと

病気 解雇

病気が理由で解雇され退職させられた際、どのような行動を取れば良いのでしょうか。 病気になって会社を休んだ経験は、多くの方がお持ちだと思います。 病気の程度や原因は様々ですが、病気が理由で会社を解雇されると納得できない場合 […]

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会社をクビになりそう⁈上手に退職の危機を乗り切る4つのポイント

会社 クビ

会社をクビになるかも!とクビの危機を感じたことはありませんか? 「仕事で大きな失敗をしてしまった」 「ここのところずっとノルマを果たせていない…」 「コロナ禍で経営状況が厳しい…」 そんなとき、「このままでは会社をクビに […]

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外資系業界の会社は退職やリストラが多い?リストラ4つのケース

外資系企業 リストラ

外資系企業はリストラが多いと聞いたことはありませんか? しかし、日本の労働関連法によれば、リストラ(解雇)は一般的に厳しい条件でのみ認められるもののはず。外資系企業には日本の法律の適用がないのでしょうか?  今回は、 外 […]

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