不当解雇

経歴詐称で解雇されたら…対策方法など7つのポイントを解説

経歴詐称で解雇されたら…対処法など7つのポイントを解説

経歴詐称が判明して解雇を言い渡されてしまったが、何とか撤回するための対策はないのか……。 経歴詐称による解雇を言い渡されたら、どう対応すればいいのか、撤回させる対策はあるのかなど、不安は尽きませんよね。 しかし、経歴詐称 […]

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不当解雇とは?不当解雇と闘う方法を弁護士が徹底解説

不当解雇

不当解雇とは、解雇にあたり法律上必要とされる要件を満たさない解雇をいいます。そこで、「不当解雇」とはどのような解雇をいうのかを理解するには、「解雇にあたり法律上必要とされる要件」を知る必要があります。本記事「1」で解説し […]

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コロナ禍で雇い止めが急増!雇い止めについて知っておくべきこと4つ

コロナ 雇い止め

コロナ禍において、雇い止めや解雇が急増しています。 厚生労働省の調査によると、新型コロナウイルスの影響による解雇や雇い止めに遭った労働者は1万人を超えており、特に2020年5月は爆発的に増えているとのことです。 新型コロ […]

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コロナで派遣切りは不当?会社と争う方法と生活を守る方法

コロナ 派遣切り

新型コロナウイルスの影響による景気悪化のあおりで、派遣切りや従業員の解雇を行う企業が急増しています。 2020年5月の時点で、解雇や雇い止めに遭った人は、派遣社員や契約社員、アルバイトやパートなどの非正規労働者が中心のよ […]

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退職勧奨とは?不当解雇との違いと退職勧奨された場合の対処法

退職勧奨とは

退職勧奨で、会社から退職を求められているという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、「解雇との違いや適切な対応方法」が分からないとお困りのこともあるかと思います。 そこで今回は、 解雇との違い 退職勧奨が違法と […]

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契約社員が育休切りに! 具体的な対処法と手順

派遣切り

契約社員が出産して育休を取得すると、解雇されたり、次の契約更新を拒否されるなどの「育休切り」に遭ってしまうことがあります。 しかし、契約社員も一定の条件を満たせば、育休を取得する権利があります。そして、育休を取得した労働 […]

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