給料が安い・・・。 給料日の入金額が安いと感じるとき、モチベーションが下がる瞬間です。 ３０歳の平均年収（４１４万円）から手取り額を計算すると、月額は約２６万７,５００円（ボーナスなしで計算）です。もし、３０歳以上である […]
給料が安い！弁護士が語る給料が安い理由と給料アップのための対策とは
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会社都合退職と自己都合退職との違いとは？対処法と注意点を徹底解説
「会社都合退職」と「自己都合退職」。 この２つの言葉を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。しかし、この２つにどのような違いがあるか、どんな内容のことを指しているのかについて説明することができる方は少ないのでは […]
打切補償で労働者を解雇できる条件と知っておくべきルール
労働者が、業務上の理由による病気やけがで療養を余儀なくされた場合、療養による休業期間中は、使用者は労働者を解雇することができません。 しかし、あまりにも病気やけがが長引いた場合、稼働できない労働者をいつまでも雇い続けなけ […]
コロナ不況で解雇するなら絶対に知っておくべき３つのルール
コロナ不況によって従業員の解雇を検討したいという経営者もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、日本において、解雇はかなり慎重に行わなければなりません。 そこで今回は コロナ不況を理由とした解雇の事例 コロナ不況で解 […]
安全配慮義務違反になるケースは？安全配慮義務の７つの知識
労働者を雇っている事業主の立場でも、「安全配慮義務」について詳しく知っている人は多くありません。 「仕事が忙しいから、月に４０時間、労働者を残業させている」 「暑い環境で労働者を働かせているけれど、問題ないよね？」 これ […]
整理解雇の手順｜４つの重要ポイントを弁護士が解説
整理解雇はどのような手順で行うべきでしょうか。 あなたが経営者なら、業績不振に苦しみ、また、問題社員を抱えて、苦労しておられるかもしれません。そのような経営者のために、 整理解雇の手順 をはじめとして、整理解雇に潜むリス […]
就業規則違反への対処法｜労務担当者が理解しておくべきこと
労働者が就業規則違反を犯しているのを発見した場合、労務担当者としては、速やかに何らかの対応を取る必要があります。 しかし、たとえ就業規則違反を犯しているとはいっても、労働者は、労働関係法令によって、手厚く保護されています […]
少額訴訟とは？お金を払わない相手から債権を回収する方法
何度連絡してもお金を返してくれない相手には、少額訴訟をすれば比較的簡単に回収できると聞いたけれど、いったいどんな制度なのだろう…。 知人にお金を貸したのに、なかなか返しくれないなどの問題でお困りの方の中には、少額訴訟とい […]
【フリーランス必見】偽装請負とは？請負との違いや判断基準・３つの事例
偽装請負とは何でしょうか？ 今回は、 偽装請負とは？ なぜ偽装請負は行われるのか？ 偽装請負かそうでないかはどう判断するのか？ 偽装請負だとどのようなリスクがあるのか？ などについて、わかりやすく説明していきます。 今回 […]
個人情報の第三者提供とは｜個人情報の第三者提供の８つの知識
個人の氏名・住所・連絡先など顧客から得た個人情報の第三者提供は、「個人情報保護法」で制限されています。 本人から正式に得た個人情報。しかし、企業は好きに使ってはいけません。 個人情報を第三者に渡す場合、本人から同意を得て […]