会社によっては、管理職として一定の役職に就くと、残業代が支給されなくなることがあります。 しかし、管理職についたからといって、すべての人が残業代をもらえないわけではありません。残業代が支払われないのは、労働基準法で定めら […]
続きを読む管理職は残業代がでない？会社に残業代を請求できるケースとは
残業代請求
業務委託でも残業代は請求できる？判断基準など詳しく解説
業務委託契約の場合、残業代を請求できないと思い込んではいませんか？ この記事では、 業務委託契約でも残業代を請求できるのはいかなる場合か 業務委託で残業代を請求するには何を行えばよいのか 業務委託で残業代を請求する際に困 […]
続きを読む早出（はやで）に残業代は発生する？拒否や早帰りが可能かも解説
「早出（はやで）して仕事をしているが残業代は出ていない」とお悩みではないですか。 早出時間も場合によっては労働時間といえ、残業代が発生する可能性があります。 たとえ少しの時間であっても、会社からの指示があれば労働時間にな […]
続きを読む所定労働時間とは？残業代が出ていない時はどうする？
所定労働時間（しょていろうどうじかん）とは、労働者が働くことになっている時間のことです。 会社の利益を上げるために労働者に何時間でも働かせるようなことは法律上認められておらず、労働基準法に違反しない範囲で会社は所定労働時 […]
続きを読む職務手当とは？残業代請求で損しないために知っておきたい５つのこと
職務手当とは、どのような手当のことでしょうか。 職務手当をもらっている方のなかには、「職務手当が支給されている場合、どれだけ残業しても残業代を請求できない」と考えている人がいます。会社から、職務手当の支給を理由に、残業代 […]
続きを読む残業代を１時間単位でしか払わない会社は違法？正しい計算方法とは
「うちの会社では残業代が１時間単位でしかもらえない。これって違法じゃないの？」 このような疑問や悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 残業代を１時間単位で計算するという取り扱いは、会社にとっては賃金計算に […]
続きを読む変形労働時間制で残業代は請求できる？残業代の計算方法と残業代請求の流れ
変形労働時間制で働いている場合、残業代はどのようになるのだろう……。 変形労働時間制の場合、残業代を請求することは可能なのだろうか……。 変形労働時間制は、一定期間内で、労働時間を調整する制度のことです。そのため、繁忙期 […]
続きを読むみなし残業とは？計算方法と残業代を獲得するための4つの方法
みなし残業について聞いたことがあるのではないでしょうか。しかし意味をきちんと理解している方は少ないかもしれません。 みなし残業代制だといくら残業しても残業代をもらえないと思っていませんか？あなたは損していませんか？ 今回 […]
続きを読む休日出勤は残業代になる？計算方法について知りたい６つのこと
休日出勤をした場合、それは残業代として扱われるのか気になる方も多いのではないでしょうか。 休日出勤をした場合には、通常の賃金に加えて割増賃金をもらうことができる可能性があります。 今回は、休日出勤をした場合の残業代の計算 […]
続きを読む名ばかり管理職とは？残業代を請求できるかチェックする８つのポイント
名ばかり管理職とは、「管理職」という名前はつけられているけれども、実態としては、通常の労働者と同じ扱いを受けている従業員のことです。 会社員として働いている方は、「マネージャー」や「店長」などの管理職になったとたんに、残 […]
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