「支払督促をしたいけれど、何を準備していいのか分からない」 「相手が遠くに住んでいる場合に、支払督促をしたらどうなるの？」 債務者(※)が、約束の期日までにお金の支払いをしてくれないから、支払督促をしようと考えているので […]
支払督促とは？手続きや費用など８点を弁護士が徹底解説！
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やる気のない社員への対処法！組織活性化の方法を弁護士が解説
「会社にまったくやる気のない社員がいる。」 「やる気のない社員が多く、社員の全体的なやる気をあげる方法を模索している。」 仕事を素早く正確に、より大きな成果を追及する上で、キーワードとなるのが社員の「やる気」です。 いく […]
ポリティカル・コレクトネス（ポリコレ）とは？社内トラブルや炎上対策で知っておきたいこと
職場から普段の生活まで、昨今「ポリティカル・コレクトネス」（ポリコレ）の理解が求められています。 特に企業の人事担当者は、採用・管理する人材に気持ちよく働いてもらえるよう、男女同権や多様性には十分注意しなければなりません […]
妻のトリセツを知りたいあなたへ｜夫婦円満のための取扱方法４つ
「妻のトリセツ」（編著：黒川 伊保子氏）という本が２０１８年に発売され、２０１９年にはベストセラー 。 この本をお読みになった方も多いのではないでしょうか。 お付き合いしてた頃、あんなに可愛らしかった妻はどこへ・・・。 […]
解雇予告手当について知っておきたい５つの知識について解説
皆さまは「解雇予告手当」の正しい意味をご存知でしょうか。 「解雇予告」とは、会社が労働者を解雇しようとする場合に、３０日以上前に予告するか、そうでなければ３０日分以上の平均賃金を払わなければいけない、という規制です（労働 […]
給料が安い！弁護士が語る給料が安い理由と給料アップのための対策とは
給料が安い・・・。 給料日の入金額が安いと感じるとき、モチベーションが下がる瞬間です。 ３０歳の平均年収（４１４万円）から手取り額を計算すると、月額は約２６万７,５００円（ボーナスなしで計算）です。もし、３０歳以上である […]
会社都合退職と自己都合退職との違いとは？対処法と注意点を徹底解説
「会社都合退職」と「自己都合退職」。 この２つの言葉を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。しかし、この２つにどのような違いがあるか、どんな内容のことを指しているのかについて説明することができる方は少ないのでは […]
打切補償で労働者を解雇できる条件と知っておくべきルール
労働者が、業務上の理由による病気やけがで療養を余儀なくされた場合、療養による休業期間中は、使用者は労働者を解雇することができません。 しかし、あまりにも病気やけがが長引いた場合、稼働できない労働者をいつまでも雇い続けなけ […]
コロナ不況で解雇するなら絶対に知っておくべき３つのルール
コロナ不況によって従業員の解雇を検討したいという経営者もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、日本において、解雇はかなり慎重に行わなければなりません。 そこで今回は コロナ不況を理由とした解雇の事例 コロナ不況で解 […]
安全配慮義務違反になるケースは？安全配慮義務の７つの知識
労働者を雇っている事業主の立場でも、「安全配慮義務」について詳しく知っている人は多くありません。 「仕事が忙しいから、月に４０時間、労働者を残業させている」 「暑い環境で労働者を働かせているけれど、問題ないよね？」 これ […]