残業代の計算方法についてご存知ですか？ 「１日８時間」または「１週間４０時間」を超えて労働した場合、 超過時間数×時給×１.２５ の割増賃金（残業代）を支払うことが基本です。 今回は、 どのような場合に残業代が発生するの […]
残業代の計算方法【完全マニュアル】〜特殊労働形態でもOK
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ファクタリングとは｜売掛債権を前倒しで現金化可能
新型コロナウイルスの影響等により、資金繰りが厳しくなっている中小企業経営者の方も多いかと思います。会社の運転資金や生活費に充てるため、少しでも早く現金が欲しい場合に利用できるのが「ファクタリング」というサービスです。 こ […]
パタハラとは？育休取得とパタハラの対処法のポイント７つ
パタハラ（パタニティハラスメント）をご存知ですか？ 内閣府「平成２９年版 少子化社会対策白書」によれば、約３割の男性が「育児休業を取得したい」と希望しているそうです（参照 内閣府「平成２９年版 少子化社会対策白書（全体版 […]
退職後でも残業代は請求できる！５つの注意点を弁護士が解説
退職後でも残業代が請求できることをご存知でしょうか？？ 「サービス残業が当たり前だったけど、在職中は会社に遠慮して残業代を請求することはできず、退職後は請求できないだろうと諦めていた」 このような経験がある方は多くいらっ […]
マタニティハラスメントに遭ったときの対処法５つと判例傾向
マタニティハラスメント（マタハラ）という言葉がよく使われるようになりました。 様々な場面で問題点が指摘されているにも関わらず、上司や同僚の心ない一言や会社の体制にまだまだ悲しい思いをされていらっしゃる方は多いようです。 […]
サービス残業は違法！残業代を請求するための3ステップ
サービス残業って、違法じゃないの？ 残業代が出ないのに残業しなければならない…。 理不尽だと思いながらも、どこに相談できるのか、何ができるのか分からないため、サービス残業を続けざるを得ないという状況におかれている方もいる […]
残業代請求の時効期間と時効を止める４つの方法
残業代請求に「時効」があることをご存知でしょうか。 企業によっては、残業をしてもきちんと残業代が支払われないことがあります。そのような場合、残業代請求をすることができますが、「時効」があるため、注意が必要です。 今回は、 […]
利益相反取引とは？その具体例や承認が必要な２つのケース
利益相反取引(りえきそうはんとりひき)とは、ある取引において一方は利益を得ると同時に、一方には不利益が生じることをいいます。 といってもこれでは言葉足らずです。 今回は、 利益相反取引とはいったい何なのか 利益相反取引で […]
人事からのオワハラは就活生を悩ませる？被害に遭った時の３つの対処法
オワハラとは「就活終われハラスメント」の略称で、企業が就活生の意思に反して、就職活動を終了するように要求する行為です。 内定先等から就職活動を終了することを要求されると、プレッシャーを感じ、不本意ながらも就職活動を終了さ […]
逆パワハラが急増中！弁護士への相談方法から解決方法まで徹底解説
最近では部下が上司に対して嫌がらせやイジメを行う、「逆パワハラ」のケースも増えてきました。 部下へのパワハラについては、以前から社会問題化していたこともあり、さまざまな対策も整備されているので、被害を訴えることも比較的容 […]
