就活セクハラをご存じですか？ 企業の採用面接で女性にだけ「付き合っている男性はいるか」、「結婚や出産後も働き続けるか」と質問される。 制服の貸与などを理由に「スリーサイズは？」と質問される。 志望の会社に勤めている男性の […]
続きを読む就活セクハラの実例と対処法｜身を守り、よりよい職場を見出すために
労働問題
会社の上司からのパワハラが苦痛…弁護士が4つの対処法を解説
会社の上司から暴言や暴力、過剰な業務を課せられるなどパワハラに悩まされていませんか？ 全国の労働局に寄せられたパワハラの相談は昨年度、５万９０００件余りに上り、過去最多を更新したそうです。 中には、パワハラが原因で鬱病な […]
続きを読む会社の上司にセクハラをやめさせるための4つの対処方法を弁護士が解説！
会社などで上司のセクハラに悩まされている方は少なくないのではないでしょうか？ 厚生労働省のデータによると、東京や大阪などの主要１０労働局のセクハラに関する相談は年々増加傾向にあるそうです。 中には、被害者がセクハラが原因 […]
続きを読むセクハラの慰謝料請求方法と４つの流れ｜相場や増額ケースも解説
職場で上司など社員からセクハラを受けても、やめてほしいと言い出せずに我慢している人は少なくありません。 勇気を出して声を上げても、真剣に対処してもらえないこともあります。 しかし、セクハラは違法な行為です。 被害を受けた […]
続きを読むタイムカードが無い会社でも大丈夫！適切に残業代を請求する方法
残業代を請求したいけど、うちの会社はタイムカードがない・・・。 このように、残業代請求において、勤怠管理のタイムカードシステムがない会社にお勤めの場合、悩まれる方も多いのではないでしょうか。 残業代を請求する際には、残業 […]
続きを読む公務員も残業代請求は可能！サービス残業を終わらせる６つのポイント
公務員でも、残業代は請求できるのだろうか……。 給料が安定していると言われることの多い公務員ですが、基本給料とは別に残業代を請求できるのか、気になる方も多いのではないでしょうか。 今回は、 公務員の残業の実態 公務員にも […]
続きを読むジェンダーハラスメントに立ち向かうための基本的な５つの視点
ジェンダーハラスメントとは、性別により社会的役割が異なるという固定的な概念（ジェンダー）に基づいた差別や嫌がらせのことです。 我が国の職場では、「男らしい」「女らしい」など、固定的な性別役割分担意識に基づいた言動がいまだ […]
続きを読む有休が取れないのはなぜ？有休を取る方法をケース別に弁護士が解説
「有休を取りたいのに取れない・・・」このように悩んでいる方も多いことでしょう。 厚生労働省の調査によると、２０１９年における年次有給休暇の取得率（付与された年次有給休暇の日数のうち、消費された年次有給休暇の日数の割合）は […]
続きを読む労働問題の相談は弁護士へ～法律相談を活用して解決するコツとは
会社で働いていると、残業代が支払われないとか、不当解雇をされたなど、労働に関するさまざまな法律問題で悩んでしまい、専門的な機関に相談したいと思うこともあるでしょう。 会社がブラック！ 給料がきちんと支払われない・・・ 突 […]
続きを読む妊娠を理由とする減給は違法？減給された時の対処法も解説
妊娠を理由に減給することは違法です。このような場合、会社に対し、減給処分の撤回や、減らされた給料の支払いを請求することができます。 しかし、妊娠以外にも合理的な理由があった場合に減給することは違法ではありません。また、妊 […]
続きを読む
選