その他従業員の権利義務

特別休暇とは、法律で定められたものではなく、福利厚生の一環として企業が独自に従業員に与える休暇です。 たとえば 慶弔休暇（冠婚葬祭の際など） 夏期休暇 病気休暇 リフレッシュ休暇 などが特別休暇にあたります。 特別休暇の […]

特定理由離職者の場合、失業保険の給付日数がどれくらいになるのだろう……。 特定理由離職者とは、簡単に言うと「雇い止め」または「正当な理由がある自己都合」によって退職した人のことです。 以上のような理由で退職を余儀なくされ […]

企業で働いていると、「雇用保険」「労災保険」などの言葉を耳にすることは多いと思います。 もっとも、それらがどのような制度なのかはよく知らないという方も多いのではないでしょうか。  今回は、この２つの保険の内容と注意点につ […]

ホワイトカラーエグゼンプションとは、どのような制度なのでしょうか。 ビジネスマンであれば、「ホワイトカラーエグゼンプション」や、「高度プロフェッショナル制度」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。欧米の制度を参考に […]

男性版産休とは、どのようなものなのだろう……。 男性版産休を取得してもよいのだろうか……。 以上のように、男性も「男性版産休」を取得したいけれど、具体的にどのような制度なのかイマイチわからない……という方もいらっしゃるの […]

警備員や看護師など、主に夜勤を含む長時間の勤務シフトがある仕事では、途中に仮眠時間が設けられていることがあります。 仮眠時間は、休憩時間と同じように扱われ、賃金が支払われていない場合も少なくありません。 しかし、仮眠時間 […]

両親や祖母、祖父の介護をする毎日。介護施設に通っての介護ならまだしも、自宅介護は症状によっては特に負担が多いと思います。 介護自体、肉体的にも、精神的にもキツいものである上、介護をしながら日常の家事や仕事をこなし暮らして […]

「オフィスカジュアル」が進み、会社での服装がカジュアルでも良いという会社も増えてきています。 しかし、会社によっては受付や事務職などの職種の場合には、会社で指定された事務服を着用しなければならないというケースも少なくあり […]

最低賃金法とは、どのような法律なのだろう……。労働者に、どのように関わってくる法律なのだろう……。 勤め先から支払われる給与は、「最低賃金法」によって保障されています。「給料がどうも少なすぎる」と感じたなら、もしかすると […]

「感情労働でストレスが溜まる…」 顧客に対し、笑顔や優しさをもって働きかけることを会社や上司から必要以上に強制されていませんか？ 日本では感情労働に従事している労働者が増加しており、それに伴ってさまざまな労働 […]