残業代の計算方法についてご存知ですか? 「1日8時間」または「1週間40時間」を超えて労働した場合、 超過時間数×時給×1.25 の割増賃金(残業代)を支払うことが基本です。 今回は、 どのような場合に残業代が発生するの […]
続きを読む労働問題
パタハラとは?育休取得とパタハラの対処法のポイント7つ
パタハラ(パタニティハラスメント)をご存知ですか? 内閣府「平成29年版 少子化社会対策白書」によれば、約3割の男性が「育児休業を取得したい」と希望しているそうです(参照 内閣府「平成29年版 少子化社会対策白書(全体版 […]
続きを読む退職後でも残業代は請求できる!5つの注意点を弁護士が解説
退職後でも残業代が請求できることをご存知でしょうか?? 「サービス残業が当たり前だったけど、在職中は会社に遠慮して残業代を請求することはできず、退職後は請求できないだろうと諦めていた」 このような経験がある方は多くいらっ […]
続きを読むマタニティハラスメントに遭ったときの対処法5つと判例傾向
マタニティハラスメント(マタハラ)という言葉がよく使われるようになりました。 様々な場面で問題点が指摘されているにも関わらず、上司や同僚の心ない一言や会社の体制にまだまだ悲しい思いをされていらっしゃる方は多いようです。 […]
続きを読むサービス残業は違法!残業代を請求するための3ステップ
サービス残業って、違法じゃないの? 残業代が出ないのに残業しなければならない…。 理不尽だと思いながらも、どこに相談できるのか、何ができるのか分からないため、サービス残業を続けざるを得ないという状況におかれている方もいる […]
続きを読む残業代請求の時効期間と時効を止める4つの方法
残業代請求に「時効」があることをご存知でしょうか。 企業によっては、残業をしてもきちんと残業代が支払われないことがあります。そのような場合、残業代請求をすることができますが、「時効」があるため、注意が必要です。 今回は、 […]
続きを読む人事からのオワハラは就活生を悩ませる?被害に遭った時の3つの対処法
オワハラとは「就活終われハラスメント」の略称で、企業が就活生の意思に反して、就職活動を終了するように要求する行為です。 内定先等から就職活動を終了することを要求されると、プレッシャーを感じ、不本意ながらも就職活動を終了さ […]
続きを読む逆パワハラが急増中!弁護士への相談方法から解決方法まで徹底解説
最近では部下が上司に対して嫌がらせやイジメを行う、「逆パワハラ」のケースも増えてきました。 部下へのパワハラについては、以前から社会問題化していたこともあり、さまざまな対策も整備されているので、被害を訴えることも比較的容 […]
続きを読むクラッシャー上司とは?的確な5つの対処法|休職に追い込まれる前に
クラッシャー上司とは、厳しい言動で部下を追い詰め、休職や退職に追い込んでしまう上司のこと。 労働者のストレスチェックにおいて労働者からの聴取を重ねた産業医である松崎一葉さんの著書「クラッシャー上司:平気で部下を追い詰める […]
続きを読む職場でパワハラ被害に遭ったときの慰謝料相場と請求方法
パワハラ被害で慰謝料は請求できます。 「上司から同僚の前で罵声を浴びせられる」 「到底無理なノルマを押しつけられる」 といったパワハラに悩まされていませんか? 今回は、 パワハラで請求できる慰謝料の相場 パワハラで慰謝料 […]
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