労働問題

セブンイレブン「病欠バイトへの罰金」自体は違法ではなかった? 法的見地から問題の本質を明らかに

コンビニ大手のセブンイレブン加盟店が、風邪で2日欠勤したアルバイトに対して、代わりに働く人員を探せなかったことによる罰金を課し、アルバイト代から天引きしたという報道がありました。 この加盟店は世間から集中砲火の非難を浴び […]

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マタニティハラスメント(マタハラ)に遭ってしまったら…その対処法と判例の傾向

「マタニティハラスメント(マタハラ)」という言葉がよく使われるようになりました。 様々な場面で問題点が指摘されているにも関わらず、上司や同僚の心ない一言や会社の体制にまだまだ悲しい思いをされていらっしゃる方は多いようです […]

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整理解雇とは?他の解雇との違いは?受け入れないといけないの?

会社から「整理解雇通知」を渡され、突然のことで焦っていらっしゃる方はいるのではないでしょうか。 そもそも整理解雇とは何でしょうか。受け入れないといけないのでしょうか。 今回は、弁護士の立場から、 そもそも整理解雇とは何か […]

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労働審判の費用に関して知っておきたい4つのこと

労働審判をしたいけどどのくらいの費用がかかるのだろう・・・ この記事をお読みの方の中には労働審判の申立てを検討中で費用を知りたいという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 労働審判の場合、対象となる事件は限られてしまい […]

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労働審判とは?ブラック企業に残業代請求する全手順

「ブラック企業に残業代請求したい。労働審判というものを使ってみたいから手続きについて詳しく知りたい」 そのようにお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 未払い残業代や解雇で会社とトラブルになった場合には、弁護士に […]

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弁護士に依頼すべき?休日出勤した場合の残業代の計算方法について

企業にお勤めの方なら一度は上司から休日出勤を命じられたことがあるのではないでしょうか。 休日出勤をした場合には、通常の賃金に加えて割増賃金をもらうことができる可能性がありますが、そのことをご存知でしょうか。 今回は、休日 […]

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雇い止めとは?契約社員が知っておきたい未然に回避する方法と事後の対処法

人事部長から、「従業員を若返らせたいから、来期は契約の更新はしないね」と言われ、長年契約社員として勤めてきた会社を、ある日突然放り出される... このような契約社員のいわゆる雇い止めは、ここ数年、社会問題となっています。 […]

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弁護士が教える!会社都合退職について知っておきたい4つのこと

「会社都合退職」と「自己都合退職」。この2つの言葉を耳にしたことがある方は多いでしょう。しかし、この2つにどのような違いがあるかについて説明することができる方は少ないのではないでしょうか。 今回は、会社都合退職と自己都合 […]

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解雇予告とは?解雇予告された場合の対処法

会社から「当社は、貴殿に対し、当社就業規則○○条に基づき、下記の理由により、平成○○年○○月○○日付にて解雇することをここにご通知申し上げます。」と書かれた文書を受け取った場合、あるいは、上司から、「君を○○月○○日付で […]

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退職勧奨とは?不当解雇との違いと退職勧奨された場合の対処法

退職勧奨という言葉自体を聞いたことがある方は多いと思いますし、その言葉から漠然としたイメージを持てる方は多いと思います。 しかし、退職勧奨と解雇にはどのような違いがあり、なぜ会社がまずは解雇ではなく退職勧奨という手段を選 […]

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