人事異動を拒否することはできるのか？ 会社から突然、不本意な人事異動を命じられたらあなたはどうしますか？ 今回は、 どのような場合に人事異動を拒否できるのか 会社との交渉ではどのようなことに注意が必要なのか など、すぐ役 […]
続きを読む【人事異動を拒否したい！】６つのパターンと交渉テクニック
労働問題
退職後にミスが発覚！元勤務先から損害賠償請求される可能性は？
転職にあたって気になることの１つは、元勤務先との関係です。たとえば、転職前に残していった問題を理由に元勤務先から損害賠償請求をされるのではないか、と悩んでおられる方も少なくないのではないでしょうか。 そこで今回は、 元勤 […]
続きを読む「バイトだから交通費は出ない」は古い！バイト交通費の請求方法
勤務先から「バイトだから交通費はでない」と言われたとしても諦める必要はありません。 今回は、 バイトでも交通費が請求できるワケ バイトの交通費を請求する方法 バイト先から交通費の支払いを拒まれた場合の対応 などについて解 […]
続きを読む業務委託でも残業代は請求できる？判断基準など詳しく解説
業務委託契約の場合、残業代を請求できないと思い込んではいませんか？ この記事では、 業務委託契約でも残業代を請求できるのはいかなる場合か 業務委託で残業代を請求するには何を行えばよいのか 業務委託で残業代を請求する際に困 […]
続きを読む有給休暇を残したまま退職するとどうなる？損をしない有給休暇の扱い方
有給休暇を残したまま退職する場合、有給休暇はどのような扱いになるのでしょうか？ ここでは、損をしないための退職前の有給休暇の扱い方についてご紹介します。
続きを読む労働審判の費用に関して相談・請求する際に知っておきたい４つのこと
労働審判をして請求したいけど、費用はどのくらいかかるのだろう？ 労働審判の場合、対象となる事件は限られてしまいますが、期日が原則３回以内という迅速に解決できるというメリットがあることが、近年の利用件数の増大につながってい […]
続きを読む社会保険のない会社と対抗するために知りたい７つのこと
転職先や内定先などが社会保険のない会社の場合、一体どのような影響があるのでしょう。 このまま社会保険のない会社に勤めていていいのか。 自分はどんな手段を取ることができるのか。 そんなことを考えるかもしれません。 この記事 […]
続きを読む同一労働同一賃金における「手当」と「福利厚生」等のポイント
同一労働同一賃金は、正規社員と非正規社員の不合理な「待遇差」の解消を目指す取り組みであり、短時間・有期雇用労働者であることを理由として差別的取扱いをすることは、パートタイム有期雇用労働法により禁止されています。 今回は、 […]
続きを読む労働基準監督署への通報方法、期待できる労基署の対応やリスクを弁護士が解説
労働基準監督署は、「公益通報」に関する事実について労働者から通報を受け、事業者に違反行為があれば、指導・是正勧告等を行ってくれます。 本記事では労働基準監督署への 通報方法 通報により生じるリスク 通報後の労基署の対応 […]
続きを読むパワハラで訴えられたらどうすればいい？！弁護士が対処法を教えます
「パワハラをされた」と訴えられたら、どのように対応すべきでしょうか。 今回は 何をしたら「パワハラ」なのか〜パワハラの定義 パワハラで訴えられたときの対応 などについて弁護士がわかりやすく説明します。
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