労働問題

同一労働同一賃金における「手当」と「福利厚生」等のポイント

同一労働同一賃金は、正規社員と非正規社員の不合理な「待遇差」の解消を目指す取り組みであり、短時間・有期雇用労働者であることを理由として差別的取扱いをすることは、パートタイム有期雇用労働法(正式名称:短時間労働者及び有期雇 […]

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同一労働同一賃金とは?不合理な待遇差の是正制度を弁護士が解説!

同一労働同一賃金,総論

同一労働同一賃金は、この国の未来のためのとても大切な取組みであり、国家として不退転の決意で臨んでいる問題です。 しかし、なかなかわかりにくく、誤解されている方も多いようですので、今回の記事で解きほぐして解説します。働く皆 […]

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無期労働契約とは?有期労働契約との違い

無期労働契約―あなたが選ぶ新しい道

無期労働契約とは、期間の定めのない労働契約です。 労働契約には、雇用期間が定められた「有期」のものもありますが、「無期」のもの、つまり、雇用期間を定めていない契約もあり、それが無期労働契約です。 無期労働契約を結ぶと 「 […]

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不当解雇の慰謝料の相場と高額な慰謝料をできるだけ短期間に獲得する方法

不当解雇がされた場合、一定の場合には、会社に対して慰謝料を請求できる可能性があります。 とはいえ、ケースによって異なるものの、一般的にその場合の慰謝料はそれほど高い金額にはなりません。慰謝料が認められたとして、おおよそ、 […]

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「残業したくない」のはわがまま?残業回避の方法を解説

「残業したくない」のはわがまま?残業回避の影響や残業回避の方法を解説

残業したくないと思いつつ、定時内に仕事が終わらないために残業をしている方は多いことでしょう。日本の会社では、残業でこなさなければならない仕事があるわけではないのに、何となく残業させられることも少なくないようです。 残業代 […]

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有給が取れないのはなぜ?有給休暇取得についての3つのポイント

有休 取れない

有給が取れない……。 そう悩んでいる方は少なくないのではないでしょうか。 皆さんの周りの人はどうでしょうか? 先日『同僚の反応気になり「有給」取れない 社会人の3割』という記事がネットで話題となり「そりゃそうだろう」とい […]

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退職代行は失敗するおそれも|業者よりも弁護士に依頼するのが有利な理由

退職代行は失敗するおそれも|業者よりも弁護士に依頼するのが有利な理由

会社を辞めたくても自分では会社に言い出しづらい人や、執拗な引き止めにあってなかなか退職できない人たちの間で「退職代行」というサービスが人気になっています。 退職代行とは、会社を退職したい人に代わって第三者が退職の意思を伝 […]

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逆パワハラが急増中!被害の相談先から解決方法まで徹底解説

逆パワハラ

最近では部下が上司に対して嫌がらせやイジメを行う、「逆パワハラ」のケースも増えてきました。 部下へのパワハラについては、以前から社会問題化していたこともあり、さまざまな対策も整備されているので、被害を訴えることも比較的容 […]

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初心者でもわかるインサイダー取引〜上場企業の従業員に必須の心得

初心者でもわかるインサイダー取引―働くあなたがつまずかないために

「インサイダー取引」という言葉を聞いても、証券会社や大株主とか、自分とは関係がない世界の言葉だと思っていませんか? 実は、インサイダー取引は、株取引を行っているひとだけでなく、上場企業で働いている人やその周りの人全てに関 […]

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不当解雇とは?不当解雇と闘う方法を弁護士が徹底解説

不当解雇

不当解雇とは、解雇にあたり法律上必要とされる要件を満たさない解雇をいいます。そこで、「不当解雇」とはどのような解雇をいうのかを理解するには、「解雇にあたり法律上必要とされる要件」を知る必要があります。本記事「1」で解説し […]

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