労働問題

退職金がもらえない?退職金を確実にもらうための方法を弁護士が解説

退職金 もらえない

退職金を老後資金や次の仕事が見つかるまでの生活費として利用をしたいと考えている方は多いかと思います。 そのような大事な退職金ですが、残念ながら、企業によっては支払いがないというケースもあります。 この記事では、 退職金が […]

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契約社員でも退職金がもらえるのか?重要なポイントを解説

契約社員でも退職金がもらえるのか?重要なポイントを解説

契約社員でも退職金がもらえる可能性は十分にあります。 この記事では 契約社員でも退職金がもらえる可能性はある。 「契約社員に退職給は支給されない」という最高裁判決にこだわらなくても良い理由 契約社員でも職種によって待遇が […]

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派遣社員でも休業時に休業補償は受け取れるのか?コロナ禍の補償内容

派遣社員 休業補償

昨今、新型コロナウイルスの感染が拡大しており、日本でもその影響は大きく、休業を余儀なくされた会社が数多く存在します。 現在では営業を再開した会社も多いところですが、労働者としては勤務時間が短くなってしまったり、支給額が少 […]

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契約社員とは~ライフスタイルに合った働き方を実現させる5つのこと

契約社員

契約社員とは、雇用期間が定められている「有期労働契約」の労働者のことを言いますが、そのうち、パートタイム労働者(短時間労働者)でなくフルタイムで働く人を指すことが一般的でしょう。 20代30代などの若い皆さんでは、契約社 […]

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嘱託社員とは?給与や待遇・契約更新時の注意点を解説

嘱託社員

嘱託社員(しょくたくしゃいん)とは、有期労働契約の雇用形態の一つで、正社員とは異なる契約で勤務する人です。 契約社員と混同されることも多いですが、嘱託社員と契約社員との違いはどういったところにあるのでしょうか? また、嘱 […]

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非正規雇用と正規雇用の待遇や支援を比較|知っておきたい6つのこと

非正規雇用

非正規雇用としてアルバイトやパートで働いている方にとって、労働の量はほぼ同じなのに賃金が安かったり、不当解雇されたりは悩みの種です。 「正社員じゃないのだから、待遇に差があるのは仕方ないのかも……」 そんな風に考えている […]

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同一労働同一賃金における「手当」と「福利厚生」等のポイント

同一労働同一賃金は、正規社員と非正規社員の不合理な「待遇差」の解消を目指す取り組みであり、短時間・有期雇用労働者であることを理由として差別的取扱いをすることは、パートタイム有期雇用労働法(正式名称:短時間労働者及び有期雇 […]

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派遣社員も同一労働同一賃金を求めていいの?派遣の特殊性について

同一労働同一賃金,派遣

今回の「同一労働同一賃金」において、一番大きな課題とされたのが実は「派遣労働者」の問題でした。 派遣労働者については次のような事情から通常の労働者と比較して同一労働同一賃金のための仕組み作りが複雑になる上、会社側で積極的 […]

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同一労働同一賃金が丸分かり!パート・アルバイト編

同一労働同一賃金,パート

パートやアルバイト、有期雇用労働者として働いていて賃金に大きな差が出ていることや、交通費が出ないことなど、手当が全く違うと疑問に思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか? そこで今回は、パート、アルバイト、有期雇用 […]

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公益通報者保護法とは?不利益を被らずに違法行為を是正させる方法

公益通報者保護法

勤務先で違法行為が行われていることを、偶然に知ってしまった場合、どうすれば良いでしょう。 やめさせたい。でも、こんな不祥事を内部通報したら、解雇されてしまうのではないかと心配にもなりますよね。 そのような内部通報者を守る […]

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