「うちの会社では残業代が１時間単位でしかもらえない。これって違法じゃないの？」 このような疑問や悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 残業代を１時間単位で計算するという取り扱いは、会社にとっては賃金計算に […]
続きを読む残業代を１時間単位でしか払わない会社は違法？正しい計算方法とは
労働問題
契約社員にも基本ボーナスは出る！適切な待遇獲得の４つのポイント
契約社員にはボーナスは出ないのでしょうか。 世の中には「ボーナスがなくてもその待遇で納得して仕事に就いたのだろう。就業規則や労働契約書で決められている。従わないのはわがままだ。」そんな考え方の人も見受けられるようです。 […]
続きを読む変形労働時間制で残業代は請求できる？残業代の計算方法と残業代請求の流れ
変形労働時間制で働いている場合、残業代はどのようになるのだろう……。 変形労働時間制の場合、残業代を請求することは可能なのだろうか……。 変形労働時間制は、一定期間内で、労働時間を調整する制度のことです。そのため、繁忙期 […]
続きを読む【出世に悪影響？】男性版産休の制度概要と産休取得の際にやるべきことを解説
男性版産休とは、どのようなものなのだろう……。 男性版産休を取得してもよいのだろうか……。 以上のように、男性も「男性版産休」を取得したいけれど、具体的にどのような制度なのかイマイチわからない……という方もいらっしゃるの […]
続きを読む仮眠時間は労働時間に該当する？未払賃金の請求方法も紹介
警備員や看護師など、主に夜勤を含む長時間の勤務シフトがある仕事では、途中に仮眠時間が設けられていることがあります。 仮眠時間は、休憩時間と同じように扱われ、賃金が支払われていない場合も少なくありません。 しかし、仮眠時間 […]
続きを読む介護に疲れたあなたへ〜介護疲れを解消する為に知りたい対処法４つ
両親や祖母、祖父の介護をする毎日。介護施設に通っての介護ならまだしも、自宅介護は症状によっては特に負担が多いと思います。 介護自体、肉体的にも、精神的にもキツいものである上、介護をしながら日常の家事や仕事をこなし暮らして […]
続きを読む会社指定の事務服を着たくない！着なければ解雇などの処分を受ける？
「オフィスカジュアル」が進み、会社での服装がカジュアルでも良いという会社も増えてきています。 しかし、会社によっては受付や事務職などの職種の場合には、会社で指定された事務服を着用しなければならないというケースも少なくあり […]
続きを読む最低賃金法とは？給料が少ない場合に知りたい最低賃金法の７つのこと
最低賃金法とは、どのような法律なのだろう……。労働者に、どのように関わってくる法律なのだろう……。 勤め先から支払われる給与は、「最低賃金法」によって保障されています。「給料がどうも少なすぎる」と感じたなら、もしかすると […]
続きを読むレシートに氏名表示は義務？従業員はレシートの氏名表示を拒めるのか
２０１７年に遡りますが、朝日新聞に「担当者名のレシート印字は危険」という投書が掲載されました。投稿したのは２３歳の東京都の女性です。 小売店でアルバイトしていたときに、知らない人からSNSで「レシートに名前（氏名）があっ […]
続きを読む感情労働とは？｜感情労働の内容や働きにおける問題と２つの解決方法
「感情労働でストレスが溜まる…」 顧客に対し、笑顔や優しさをもって働きかけることを会社や上司から必要以上に強制されていませんか？ 日本では感情労働に従事している労働者が増加しており、それに伴ってさまざまな労働 […]
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