労働問題

同一労働同一賃金とは?派遣労働者編

同一労働同一賃金,派遣

今回の「同一労働同一賃金」において、一番大きな課題とされたのが実は「派遣労働者」の問題でした。 派遣労働者については次のような事情から通常の労働者と比較して同一労働同一賃金のための仕組み作りが複雑になる上、会社側で積極的 […]

続きを読む
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
0

同一労働同一賃金における「手当」と「福利厚生」等のポイント

同一労働同一賃金は、正規社員と非正規社員の不合理な「待遇差」の解消を目指す取り組みであり、短時間・有期雇用労働者であることを理由として差別的取扱いをすることは、パートタイム有期雇用労働法(正式名称:短時間労働者及び有期雇 […]

続きを読む
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
0

同一労働同一賃金とは?不合理な待遇差の是正制度を弁護士が解説!

同一労働同一賃金,総論

同一労働同一賃金は、この国の未来のためのとても大切な取組みであり、国家として不退転の決意で臨んでいる問題です。 しかし、なかなかわかりにくく、誤解されている方も多いようですので、今回の記事で解きほぐして解説します。働く皆 […]

続きを読む
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
0

無期労働契約とは?有期労働契約との違い

無期労働契約―あなたが選ぶ新しい道

無期労働契約とは、期間の定めのない労働契約です。 労働契約には、雇用期間が定められた「有期」のものもありますが、「無期」のもの、つまり、雇用期間を定めていない契約もあり、それが無期労働契約です。 無期労働契約を結ぶと 「 […]

続きを読む
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
0

不当解雇の慰謝料の相場と高額な慰謝料をできるだけ短期間に獲得する方法

不当解雇がされた場合、一定の場合には、会社に対して慰謝料を請求できる可能性があります。 とはいえ、ケースによって異なるものの、一般的にその場合の慰謝料はそれほど高い金額にはなりません。慰謝料が認められたとして、おおよそ、 […]

続きを読む
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
0

退職代行は失敗するおそれも|業者よりも弁護士に依頼するのが有利な理由

退職代行は失敗するおそれも|業者よりも弁護士に依頼するのが有利な理由

会社を辞めたくても自分では会社に言い出しづらい人や、執拗な引き止めにあってなかなか退職できない人たちの間で「退職代行」というサービスが人気になっています。 退職代行とは、会社を退職したい人に代わって第三者が退職の意思を伝 […]

続きを読む
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
0

逆パワハラが急増中!被害の相談先から解決方法まで徹底解説

逆パワハラ

最近では部下が上司に対して嫌がらせやイジメを行う、「逆パワハラ」のケースも増えてきました。 部下へのパワハラについては、以前から社会問題化していたこともあり、さまざまな対策も整備されているので、被害を訴えることも比較的容 […]

続きを読む
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
0

初心者でもわかるインサイダー取引〜上場企業の従業員に必須の心得

初心者でもわかるインサイダー取引―働くあなたがつまずかないために

「インサイダー取引」という言葉を聞いても、証券会社や大株主とか、自分とは関係がない世界の言葉だと思っていませんか? 実は、インサイダー取引は、株取引を行っているひとだけでなく、上場企業で働いている人やその周りの人全てに関 […]

続きを読む
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
0

不当解雇とは?不当解雇と闘う方法を弁護士が徹底解説

不当解雇

不当解雇とは、解雇にあたり法律上必要とされる要件を満たさない解雇をいいます。そこで、「不当解雇」とはどのような解雇をいうのかを理解するには、「解雇にあたり法律上必要とされる要件」を知る必要があります。本記事「1」で解説し […]

続きを読む
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
0

残業代請求の時効期間と時効を止める4つの方法

残業代請求 時効

残業代請求に「時効」があることをご存知でしょうか。 企業によっては、残業をしてもきちんと残業代が支払われないことがあります。そのような場合、残業代請求をすることができますが、「時効」があるため、注意が必要です。 今回は、 […]

続きを読む
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
0

平日9:30〜20:00、土日祝9:30〜18:00
  • 電話で無料相談する