労働問題

労働基準監督署への通報方法、期待できる労基署の対応やリスクを弁護士が解説

 労働基準監督署への通報方法、期待できる労基署の対応やリスクを弁護士が解説

労働基準監督署は、厚生労働省の出先機関で、事業者が労働基準法等の労働に関する法律を遵守しているかどうかを監督する機関です。 いわゆる「公益通報」に関する事実について労働者から通報を受け、事業者に違反行為があれば、指導・是 […]

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取締役を解任された!解任の無効や損害賠償を請求する方法

取締役を解任された!解任の無効や損害賠償を請求する方法

取締役は、会社の経営を担う役職です。複数の取締役がいる会社においては、それぞれの取締役が経営についての責任を負っています。 当初は経営陣の全員が経営方針に合意していたとしても、やがて意見が分かれてくることもよくあります。 […]

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業務委託でも残業代は請求できる?判断基準など詳しく解説

新型コロナウイルスの影響などから働き方が変わり、業務委託契約を結んで仕事をしている方も少なくないと思われますが、業務委託契約の場合、残業代を請求できないと思い込んではいませんか? 実は、契約の名目が業務委託契約となってい […]

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同一労働同一賃金が丸分かり!パート・アルバイト編

同一労働同一賃金,パート

本稿では、パート、アルバイト、有期雇用労働者について、  「同一労働同一賃金」の考え方と注意点  等を解説します。 なお、パート、アルバイト、有期雇用労働者とは、「非正規社員」の中で「会社に直接雇われている人」です。契約 […]

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同一労働同一賃金とは?派遣労働者編

同一労働同一賃金,派遣

今回の「同一労働同一賃金」において、一番大きな課題とされたのが実は「派遣労働者」の問題でした。 派遣労働者については次のような事情から通常の労働者と比較して同一労働同一賃金のための仕組み作りが複雑になる上、会社側で積極的 […]

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同一労働同一賃金における「手当」と「福利厚生」等のポイント

同一労働同一賃金は、正規社員と非正規社員の不合理な「待遇差」の解消を目指す取り組みであり、短時間・有期雇用労働者であることを理由として差別的取扱いをすることは、パートタイム有期雇用労働法(正式名称:短時間労働者及び有期雇 […]

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同一労働同一賃金とは?不合理な待遇差の是正制度を弁護士が解説!

同一労働同一賃金,総論

同一労働同一賃金は、この国の未来のためのとても大切な取組みであり、国家として不退転の決意で臨んでいる問題です。 しかし、なかなかわかりにくく、誤解されている方も多いようですので、今回の記事で解きほぐして解説します。働く皆 […]

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無期労働契約とは?有期労働契約との違い

無期労働契約―あなたが選ぶ新しい道

無期労働契約とは、期間の定めのない労働契約です。 労働契約には、雇用期間が定められた「有期」のものもありますが、「無期」のもの、つまり、雇用期間を定めていない契約もあり、それが無期労働契約です。 無期労働契約を結ぶと 「 […]

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不当解雇の慰謝料の相場と高額な慰謝料をできるだけ短期間に獲得する方法

不当解雇がされた場合、一定の場合には、会社に対して慰謝料を請求できる可能性があります。 とはいえ、ケースによって異なるものの、一般的にその場合の慰謝料はそれほど高い金額にはなりません。慰謝料が認められたとして、おおよそ、 […]

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退職代行は失敗するおそれも|業者よりも弁護士に依頼するのが有利な理由

退職代行は失敗するおそれも|業者よりも弁護士に依頼するのが有利な理由

会社を辞めたくても自分では会社に言い出しづらい人や、執拗な引き止めにあってなかなか退職できない人たちの間で「退職代行」というサービスが人気になっています。 退職代行とは、会社を退職したい人に代わって第三者が退職の意思を伝 […]

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