労働問題

経歴詐称で解雇されたら…対処法など7つのポイントを解説

経歴詐称で解雇されたら…対処法など7つのポイントを解説

経歴詐称が判明して解雇を言い渡されてしまったが、撤回させることはできるのだろうか……。 経歴詐称による解雇を言い渡されたら、どう対応すればいいのか、撤回させることはできるのかなど、不安は尽きませんよね。 しかし、経歴詐称 […]

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黄犬契約(おうけんけいやく)とは?会社の意図と対応策を弁護士が解説

黄犬契約(おうけんけいやく)とは?会社の意図と対応策を弁護士が解説

黄犬契約(おうけんけいやく)とは、労働者を雇い入れるときに、労働組合に加入しない、もしくは労働組合から脱退することを雇用の条件とするものです。(「こうけんけいやく」とも呼ばれます。) 入社前の労働者は、基本的に入社を希望 […]

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パワハラで訴えられたらどうすればいい?!弁護士が対処法を教えます

パワハラで訴えられたらどうすればいい?!弁護士が対処法を教えます

あなたが会社の部下から「パワハラ行為を受けた」と訴えらたらどうしますか。 自分には身に覚えがないという場合もあるでしょう。悪意があったわけでもなく、本人への指導と考えていたり、職場内の軽いジョークのつもりが、相手にはその […]

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【弁護士が解説】ボーナス前に退職したらボーナスはもらえない?退職届を出すべきタイミングは?

【弁護士が解説】ボーナス前に退職したらボーナスはもらえない?退職届を出すべきタイミングは?

会社を退職する場合、ボーナスをもらってから退職したいと考える方は多いでしょう。 退職が決まっている社員に対してボーナスを出すかどうかについては、会社によって取り扱いが異なります。 そのため、ボーナスをもらってから退職した […]

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育休中にバイトはできる?知っておくべき8つのこと

育休中 バイト

育休中にバイトをしても大丈夫なの?育休中に知り合いから「単発で仕事を手伝ってほしい」と言われたから手伝いたいのだけれど……。 今回は、そんなみなさんの疑問に詳しくお答えしていきます。 そもそも「育休」は、子どもが1歳(一 […]

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クラッシャー上司に泣き寝入りしないで!的確な対処法を弁護士が解説

 クラッシャー上司に泣き寝入りしないで!的確な対処法を弁護士が解説

クラッシャー上司とは、厳しい言動で部下を追い詰め、休職や退職に追い込んでしまう上司のことです。労働者のストレスチェックにおいて労働者からの聴取を重ねた産業医である松崎一葉さんの著書「クラッシャー上司:平気で部下を追い詰め […]

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労働基準監督署への通報方法、期待できる労基署の対応やリスクを弁護士が解説

 労働基準監督署への通報方法、期待できる労基署の対応やリスクを弁護士が解説

労働基準監督署は、厚生労働省の出先機関で、事業者が労働基準法等の労働に関する法律を遵守しているかどうかを監督する機関です。 いわゆる「公益通報」に関する事実について労働者から通報を受け、事業者に違反行為があれば、指導・是 […]

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取締役を解任された!解任の無効や損害賠償を請求する方法

取締役を解任された!解任の無効や損害賠償を請求する方法

取締役は、会社の経営を担う役職です。複数の取締役がいる会社においては、それぞれの取締役が経営についての責任を負っています。 当初は経営陣の全員が経営方針に合意していたとしても、やがて意見が分かれてくることもよくあります。 […]

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業務委託でも残業代は請求できる?判断基準など詳しく解説

新型コロナウイルスの影響などから働き方が変わり、業務委託契約を結んで仕事をしている方も少なくないと思われますが、業務委託契約の場合、残業代を請求できないと思い込んではいませんか? 実は、契約の名目が業務委託契約となってい […]

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同一労働同一賃金が丸分かり!パート・アルバイト編

同一労働同一賃金,パート

本稿では、パート、アルバイト、有期雇用労働者について、  「同一労働同一賃金」の考え方と注意点  等を解説します。 なお、パート、アルバイト、有期雇用労働者とは、「非正規社員」の中で「会社に直接雇われている人」です。契約 […]

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