労働問題

育休中にバイトをしてもいいの!? 育休中にバイトする時に知っておくべき8つのこと

育休中に知り合いから「単発で仕事を手伝ってほしい」と言われたけれど、育休中ってバイトをしても大丈夫なの? 今回は、そんなみなさんの疑問に詳しくお答えしていきます。 そもそも「育休」は、子どもが1歳(一定の場合は最長で2歳 […]

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労災保険はアルバイトにも適用される!労災保険の仕組みと拒否されたときの対処法

アルバイトとして勤務している方でも、もし業務中に事故に遭って怪我をした・業務の影響で病気にかかってしまった場合には、労災保険から給付を受けられる可能性があります。 今回は、 ・労災保険がどのような制度なのか ・労災申請に […]

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残業代請求の時効期間と時効を止める4つの方法

企業によっては、残業をしてもきちんと残業代が支払われないことがあります。 そのような場合、残業代請求をすることができますが、残業代請求には「時効」があるので、注意が必要です。 今回は、 ・ そもそも時効とはなにか ・ 残 […]

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雇用保険と社会保険の違いと適切な保障を受けるために知っておくべきこと

就職や転職の際には、雇用保険や社会保険の有無が気になります。 しかし、そもそも雇用保険と社会保険は何が違うのかがよくわからないという方も多いのではないでしょうか? ここでは、 社会保険制度のしくみについて 雇用保険と社会 […]

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名ばかり管理職とは?残業代をもらえるかチェックする8つのポイント

会社員として働いている方は、「マネージャー」や「店長」などの管理職になったとたんに、残業代が出なくなり、給料がむしろ減ってしまうことがあります。 そのようなケースでは「名ばかり管理職」として、会社に対し、未払いの残業代を […]

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労災隠しをする企業を許すな!労災隠しされた場合の2つの対処法

労働者が仕事(業務)や通勤が原因で負傷した場合、病気になった場合、亡くなった場合に、労働基準監督署から労災(労働災害)の認定を受けると、労災保険の給付が受けられることはご存じと思います。 しかし、労災(労働災害)が発生し […]

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理由なき解雇は無効!それでも円満に辞めてもらう方法とは?

従業員を雇い入れている場合、能力不足や問題行動などがあり、「辞めてもらいたい」と感じることもあるかと思います。 しかし、法律上、解雇が認められる場合は限られており、雇用者の都合で自由に解雇することはできません。 解雇でき […]

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妊娠を理由に解雇、退職勧奨、減給された場合に雇用条件を回復する6つの方法

契約社員などとして会社に勤務していても、妊娠をきっかけに、突然解雇されてしまう事例があります。 解雇されずとも、退職勧奨されたり、理由なく減給されたりなど、いわゆる「マタハラ(マタニティ・ハラスメント)」を受けるケースが […]

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不当解雇された際の慰謝料の相場とより高額な慰謝料を獲得する方法

会社から解雇されたとき、正当な理由があれば良いですが、労働者の側に何の心当たりもない場合もありますし、「会社からの嫌がらせではないか?」と感じるケースもあるでしょう。 このような場合「不当解雇」として、解雇の無効を主張し […]

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退職後の残業代請求について知っておきたい5つのこと

「サービス残業が当たり前だったけど、在職中は会社に遠慮して残業代を請求することはできず、退職後は請求できないだろうと諦めていた」 このような経験がある方は多いのではないでしょうか。 残業代は退職後でも請求できます。 今回 […]

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