労働問題

残業代の未払いは許せない!未払い残業代を請求するためのポイント

夜遅くまで働いても、残業代等は基本給に含まれているので別途支給されない 休日出勤もして働き詰めなのに、月の給与は手取りで20万円くらいしかもらえない 残業代等は少し支給されているが、残業時間数と比べると割に合わない あな […]

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管理職の大半は残業代をもらえる!会社に残業代を請求する方法とは

「毎日深夜まで残業だけど、管理職だから残業代が出ないのは仕方ない」 「管理職に出世したのに、残業代をカットされて給料が減ってしまった」 このような悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。 たしかに、会社が管理職に残業 […]

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労働問題の相談先8選〜相談機関の活用事例とベストな選び方を解説

労働,相談

あなたは、現在の職場に満足して働いていますか? セクハラ・パワハラが横行している 残業代がまったく支払われていない そもそも人手不足であるため、残業が多すぎる 過労でうつになる同僚がたくさんいる 自分も健康を害するのでは […]

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アルバイトでも残業代はもらえる!アルバイトの残業代請求マニュアル

残業代

アルバイトの方は残業代が請求できないと思っていませんか? もちろん、アルバイトの方でも残業代は請求できます。 アルバイトの方も労働基準法上の「労働者」であり、残業代、時間外手当の請求は、労働基準法によって認められている労 […]

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不当解雇は違法!不当解雇と闘う方法を弁護士が徹底解説

不当解雇とは、法律上必要とされる要件を満たさない解雇をいいます。 不当解雇は違法です。もし解雇されて納得できない場合は、会社と徹底的に争うことを検討しましょう。 とはいえ、会社側も不当解雇が問題化することを知っていること […]

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妊娠を理由とする減給は違法?減給された時の対処法も解説

妊婦 仕事

女性労働者が妊娠したことを理由に減給することは違法です。このような場合、会社に対し、減給処分の撤回や、減らされた給料の支払いを請求することができます。 しかし、妊娠以外にも合理的な理由があった場合に減給することは違法では […]

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契約社員が育休切りに遭ったらどうすべき?具体的な対処法と手順

派遣切り

契約社員が出産して育休を取得すると、解雇されたり、次の契約更新を拒否されるなどの「育休切り」に遭ってしまうことがあります。 しかし、契約社員も一定の条件を満たせば、育休を取得する権利があります。そして、育休を取得した労働 […]

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退職の強要は違法!退職勧奨との違いと強要されたときの対処法

退職

退職強要とは、会社が労働者に対して、その自由意思に反して退職を迫ることです。このような退職強要は違法であり、労働者は会社からの退職強要に従う必要はありません。もし、退職強要をされたために退職届を出してしまった場合でも、そ […]

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追い出し部屋へ異動させられた!配置転換の無効と慰謝料を請求する方法

追い出し部屋

企業が社員を辞めさせたいと考えたとき、解雇を言い渡すのではなく、いわゆる「追い出し部屋」へ異動させることがあります。社員は追い出し部屋で様々な不当な扱いを受け、耐えきれずに自主的に退職していくという筋書きです。 会社を辞 […]

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【弁護士が解説】コロナ休業時の休業補償とは?派遣社員でも受け取れる?

自宅待機

昨今、新型コロナウイルスの感染が拡大しており、日本でもその影響は大きく、休業を余儀なくされた会社が数多く存在します。現在では営業を再開した会社も多いところですが、労働者としては、休業期間中の給料を会社に対して請求できるの […]

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