自爆営業は、大手企業から民間の小さな会社まで広く蔓延している実態があります。 自爆営業に陥る状況がなぜ起こるのでしょうか？また、自爆営業は違法行為ではないのでしょうか？ 今回は、現在大きな社会問題となっている自爆営業につ […]
続きを読む自爆営業とは？違法性アリ？実例と買取負担を命じられたときの対処法
労働問題
リストラとは｜法的観点から違法性の有無を確認するには？
リストラの情報を聞いた。会社のリストラ対象に自分は入っている―。 会社員にとって、会社をリストラされると死活問題です。 リストラとは、本来は経営不振となった企業による労務費関連の再構築方法全般を意味しますが、一般には「整 […]
続きを読む整理解雇とは？他の解雇との違いは？知っておくべき５つのこと
整理解雇通知を会社から渡され、突然のことで焦っていらっしゃる方はいるのではないでしょうか。 そもそも整理解雇とは何でしょうか。受け入れないといけないのでしょうか。 今回は、弁護士の立場から、 そもそも整理解雇とは何か 解 […]
続きを読む退職の強要は違法！退職勧奨との違いと強要された際の4つの対策
退職強要とは、会社が労働者に対して、その自由意思に反して退職を迫ることです。このような退職強要は違法であり、労働者は会社からの退職強要に従う必要はありません。もし、退職強要をされたために退職届を出してしまった場合でも、そ […]
続きを読む妊娠を理由に解雇、退職勧奨、減給された場合の6つの雇用回復方法
契約社員などとして会社に勤務していても、妊娠をきっかけに、育児休暇や産休を取った後に突然解雇されてしまう事例があります。 解雇されずとも、退職勧奨されたり、理由なく減給されたりなど、いわゆる「マタハラ（マタニティ・ハラス […]
続きを読む能力不足を理由に会社をクビになったらどうするべきか？
能力不足を理由に会社をクビにされた場合にはどうすればよいのでしょうか。 自分は会社が求めるような能力を持っていなかったのだから自分が悪い、としてクビを受け入れなければいけないのでしょうか。 もちろん、そのように考えるのも […]
続きを読む３６協定とは？労働者が知っておくべき知識【2019年（2020年）改正対応】
３６協定とは、いったい何でしょうか。 「３６協定」の読み方は「さぶろくきょうてい」です。 これは、労働者と使用者の間で締結する必要がある一定の書面による協定のことを指しますが、労働基準法「３６条」に規定されていることから […]
続きを読む過労死とは？過労死の原因と3つの前兆｜未然に防ぐための対策
過労死(かろうし)とは、長時間の残業や休みなしの出勤を続けるなどして心身に大きな負荷がかかった結果、精神的・肉体的疲労によって亡くなってしまうことをいいます。 仕事中に突然倒れて亡くなってしまうケース以外にも、精神的にう […]
続きを読む【弁護士が監修！】年間休日数について知りたい８つのこと
年間休日はどのくらいの日数が平均的なのでしょうか？ 休日が少なすぎると違法になることがあるのか、何日以下なら何らかの点で違法となる可能性があるのか、押さえておきましょう。 今回は、 年間休日とはそもそも何か？ 年間休日が […]
続きを読む無断欠勤で解雇されそうなときにあなたを守る７つの知恵
無断欠勤したら、理由なしに突然解雇されるのだろうか……。 無断欠勤による解雇に対して、不安を抱いている方は少なくないのではないでしょうか。 無断欠勤で労働者が解雇されるのは、相当の理由がある場合に限られます。 労働者を解 […]
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