労働問題

仕事休みたい―そんなあなたのための5つの解決策

仕事休みたい

「休む人はさぼっている、身勝手だ、根性がない!自分は仕事を休まずに脇目もふらずに働いてきた!!」そんなことを自慢する人が多くいるようです。 休むことは本当に悪いことなのでしょうか。休まずに無理を重ねるほうが問題かもしれま […]

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企業側から内定を取り消しされたら〜内定取消の無効にする方法

内定取消

内定取り消しはどのようば場合に無効を主張できるのでしょうか。 大変な就職戦線を勝ち抜き、ようやく得られた採用内定。 安心して、卒業に向けて勉強を始めたら、企業側から急に業績が悪化し、新卒者の採用を控え人員の削減をすること […]

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会社から退職に追い込まれる?退職する前に知っておきたい5つの知識

退職に追い込まれる

会社から嫌がらせをされることにより退職に追い込まれるケースは少なくありません。 女性が妊娠した場合や、上司とそりが合わない場合などが考えられます。 本記事では、会社から退職に追い込まれている方に向けて 会社が従業員を退職 […]

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解雇されたら「解雇通知書」を請求!確認すべき5つのこと

解雇通知書

「解雇通知書」や「解雇理由証明書」を会社に請求すると、それをきっかけに、会社や条件によっては金銭的交渉ができる可能性があります。 突然のクビ(解雇)が言い渡され、理由も理解できない、最終勤務日も結構間近。そんな時のために […]

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自爆営業とは?違法性アリ?実例と買取負担を命じられたときの対処法

自爆営業

自爆営業は、大手企業から民間の小さな会社まで広く蔓延している実態があります。 自爆営業に陥る状況がなぜ起こるのでしょうか?また、自爆営業は違法行為ではないのでしょうか? 今回は、現在大きな社会問題となっている自爆営業につ […]

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リストラとは|法的観点から違法性の有無を確認するには?

リストラ

リストラの情報を聞いた。会社のリストラ対象に自分は入っている―。 会社員にとって、会社をリストラされると死活問題です。 リストラとは、本来は経営不振となった企業による労務費関連の再構築方法全般を意味しますが、一般には「整 […]

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解雇予告とは?解雇予告された場合の対処法を弁護士が解説!

解雇予告

解雇予告を受けた際の対処法をご存知でしょうか。 会社から「当社は、貴殿に対し、当社就業規則○○条に基づき、下記の理由により、令和○○年○○月○○日付にて解雇することをここにご通知申し上げます。」と書かれた文書を受け取った […]

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整理解雇とは?他の解雇との違いは?知っておくべき5つのこと

整理解雇

整理解雇通知を会社から渡され、突然のことで焦っていらっしゃる方はいるのではないでしょうか。 そもそも整理解雇とは何でしょうか。受け入れないといけないのでしょうか。 今回は、弁護士の立場から、 そもそも整理解雇とは何か 解 […]

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退職の強要は違法!退職勧奨との違いと強要された際の4つの対策

退職 強要

退職強要とは、会社が労働者に対して、その自由意思に反して退職を迫ることです。このような退職強要は違法であり、労働者は会社からの退職強要に従う必要はありません。もし、退職強要をされたために退職届を出してしまった場合でも、そ […]

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妊娠を理由に解雇、退職勧奨、減給された場合の6つの雇用回復方法

妊娠,解雇

契約社員などとして会社に勤務していても、妊娠をきっかけに、育児休暇や産休を取った後に突然解雇されてしまう事例があります。 解雇されずとも、退職勧奨されたり、理由なく減給されたりなど、いわゆる「マタハラ(マタニティ・ハラス […]

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