労働問題

給料が安い!!|弁護士が語る給料アップの4つの方法

給料 安い

給料が安い・・・。 給料日の入金額が安いと感じるとき、モチベーションが下がる瞬間です。 30歳の平均年収(414万円)から手取り額を計算すると、月額は約26万7,500円(ボーナスなしで計算)です。 もし、30歳以上であ […]

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やりがい搾取に引っかかっていない?搾取される5つの例

やりがい搾取

やりがい搾取という言葉を聞いたことはありませんか? 「今の仕事は好きだけど、働きに対してもらえるお金がやっぱり見合わない…」 「自分の成長のためにがんばってはいるけど、サービス残業が続いてしんどい…」 もしみなさんが今こ […]

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パタハラが深刻な問題に 育休取得とパタハラの対処法のポイント7つ

パタハラ

パタハラ(パタニティハラスメント)をご存知ですか? 内閣府「平成29年版 少子化社会対策白書」によれば、約3割の男性が「育児休業を取得したい」と希望しているそうです(参照 内閣府「平成29年版 少子化社会対策白書(全体版 […]

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介護に疲れたあなたへ〜介護疲れの理由5つと対処法4つ

介護 疲れた

介護をする毎日は疲れます。 介護自体、肉体的にも、精神的にもキツいものである上、介護をしながら家事や仕事をこなすことはさらなる苦痛でしょう。 誰かに助けて欲しいと感じるのは当然です。 本記事では、介護に疲れた方に向けて […]

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裁量労働制とは何か―真のプロフェッショナルが専門業務を自分の裁量で遂行する働き方

裁量労働制

裁量労働制とは、日本の労働法制で採用されている労働者が雇用者と結ぶ労働形態の一種です。  あるシステムエンジニアが、会社から「裁量労働制にしよう」と言われました。 「君は専門的な仕事をしているのだからそれにふさわしい処遇 […]

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介護休業とは?上手に利用し仕事と両立するポイント5つ

介護 休業

介護休業とは、家族を介護する際に会社を休める制度です。 介護をするために休むと思われがちですが、実は、「介護休業」は、介護自体の時間に当てるべく取得するのはお勧めできません。 介護休業を単純に「介護の時間」として取得して […]

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有休取得の義務化とは?法改正の3つのメリットと違反した場合の罰則

有給取得 義務化

有休取得の義務化が、2018年6月29日に可決された働き方改革関連法案により、正式に決定しました。 これは、『使用者は、10日間以上有給休暇が与えられる場合には、その基準日から1年以内に5日間の有給休暇を使わせなければな […]

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従業員の競業避止義務|退職後も避止義務が認められる2つの場合

競業避止義務(退職従業員の)

従業員の競業避止義務が気になっていませんか? 従業員には、転職の自由はあります。起業の自由もあります。 しかし、「競業避止義務」により、それが制限されることもあるのです。 そこで今回は 従業員の競業避止義務とは 退職従業 […]

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労働問題で弁護士をお探しの方必見!労働問題に強い弁護士は?

労働問題を抱えているけどどんな弁護士に相談したらいいか分からない。 そんな方いらっしゃいませんか? 「会社にサービス残業をさせられている」 「上司のパワハラ・セクハラがひどい」 そんな職場の労働問題を解決したいときには、 […]

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飲み会参加を強要されたときに知っておくべき法的観点

飲み会 強要

会社で飲み会への参加を強要されることに関して、あなたはどう思いますか? 強要されていないにしても、絶対に参加しなければいけない雰囲気の職場も多いかもしれません。 今回は、 飲み会への参加を強要することの違法性 についてご […]

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