労働問題

飲み会への参加を強要されたときに知っておくべき法的観点と知識5つ

飲み会 強要

会社で飲み会への参加を強要されることに関して、あなたはどう思いますか? 個人の事情があるのにも関わらず、飲み会への参加を強要されることは未だに多々あるようです。 強要されていないにしても、個絶対に参加しなければいけない雰 […]

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労働問題で弁護士をお探しの方必見!労働問題に強い弁護士は?

労働問題を抱えているけどどんな弁護士に相談したらいいか分からない。 そんな方いらっしゃいませんか? 「会社にサービス残業をさせられている」 「上司のパワハラ・セクハラがひどい」 そんな職場の労働問題を解決したいときには、 […]

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労働基準局とは?労働基準監督署との違いやパワハラなどの相談先を解説

労働基準局

労働基準局の力を借りて、労働環境の改善をしたいという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし「どこに相談すればいいのか」が分からないとお困りのこともあるかと思います。 そこで今回は、 労働基準局とは? 労働基準局へ […]

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内部告発の3つの方法や事例、保護制度や解雇された場合の対処法

内部告発

内部告発を考えている、どこかにある人を通報したい。でもどこにどうやって通報したらいいのかわからない、自分が通報したことがばれてしまったらクビになってしまうかもしれない、でも会社で違法行為が行われているのを見過ごせない。 […]

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労働相談情報センターとは?労働関係の悩みを解決するための5つ

労働相談情報センター

労働相談情報センターの存在を知っていますか? 毎日残業をしているのに、申告をしても残業代手当は支払ってもらえない タイムカードも、実際の残業時間どおりに刻印することは禁じられ、残業が無かったことにされてしまっている ブラ […]

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労働局とは?相談して悩みを解決するために知っておくべき6つのこと

労働局

労働局とはどのような機関かをご存知ですか? セクハラやパワハラ、半強制的な退職勧告や急な配置転換、異動など、企業に勤めているとさまざまな労働トラブルが発生することがあります。  そのようなときに、労働者が取りうる手段の一 […]

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労基署(労働基準監督署)とは?雇用条件を改善するための5つのこと

労働基準監督署

労働基準監督署で、職場での扱いや悩みを相談したいという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし「労働基準監督署は、具体的に何ができるのか」が分からないとお困りのこともあるかと思います。 そこで今回は、 労基署こと「 […]

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労働基準監督署への通報方法、期待できる労基署の対応やリスクを弁護士が解説

 労働基準監督署への通報方法、期待できる労基署の対応やリスクを弁護士が解説

労働基準監督署は、厚生労働省の出先機関で、事業者が労働基準法等の労働に関する法律を遵守しているかどうかを監督する機関です。 いわゆる「公益通報」に関する事実について労働者から通報を受け、事業者に違反行為があれば、指導・是 […]

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労働組合とは?ユニオンとは?雇用条件改善のための4つのこと

労働組合 ユニオン

労働組合やユニオンで、現在の労働状況への問題を相談したいという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし「労働組合やユニオンの適切な活用方法」が分からないとお困りのこともあるかと思います。 そこで今回は、 労働組合と […]

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不当解雇の慰謝料の相場と高額な慰謝料を短期間・低費用で獲得する方法

不当解雇がされた場合、一定の場合には、会社に対して慰謝料を請求できる可能性があります。 とはいえ、ケースによって異なるものの、一般的にその場合の慰謝料はそれほど高い金額にはなりません。慰謝料が認められたとして、おおよそ、 […]

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