労働問題

休日出勤は残業代になる?計算方法について知りたい6つのこと

休日出勤 残業代

休日出勤をした場合、それは残業代として扱われるのか気になる方も多いのではないでしょうか。 休日出勤をした場合には、通常の賃金に加えて割増賃金をもらうことができる可能性があります。 今回は、休日出勤をした場合の残業代の計算 […]

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雇い止めとは?知っておきたい未然に回避する方法・4つの事後対処法

雇い止めとは

雇止めとは、どのように回避することができるのでしょうか。 雇い止めは、人事から「従業員を若返らせたいから、来期は契約の更新はしないね」と言われ、長年契約社員として勤めてきた会社を、ある日突然放り出される…といった状況です […]

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会社都合退職について知っておきたい4つのことを弁護士が解説

会社都合退職

「会社都合退職」と「自己都合退職」。この2つの言葉を耳にしたことがある方は多いでしょう。 しかし、この2つにどのような違いがあるかについて説明することができる方は少ないのではないでしょうか。 今回は、会社都合退職と自己都 […]

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内部告発の3つの方法や事例、保護制度や解雇された場合の対処法

内部告発

内部告発を考えているけどどこかに通報したいけどどこにどうやって通報したらいいのかわからない、自分が通報したことがばれてしまったらクビになってしまうかもしれない、でも会社で違法行為が行われているのを見過ごせない。 こんな風 […]

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退職勧奨とは?不当解雇との違いと退職勧奨された場合の対処法

退職勧奨とは

退職勧奨で、会社から退職を求められているという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、「解雇との違いや適切な対応方法」が分からないとお困りのこともあるかと思います。 そこで今回は、 解雇との違い 退職勧奨が違法と […]

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サービス残業は違法!残業代を請求するための3ステップ

サービス残業 違法

サービス残業って、違法じゃないの? 残業代が出ないのに残業しなければならない…。 理不尽だと思いながらも、どこに相談できるのか、何ができるのか分からないため、サービス残業を続けざるを得ないという状況におかれている方もいる […]

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年俸制でも残業代をもらえる?年俸制の残業代の計算方法と請求方法

年俸制 残業代

年俸制でも残業代はもらえるのでしょうか。 ほとんど休まず毎日のように朝から深夜まで働いているが、年俸制で毎月の手取給与に変動はない 年俸制をとっている従業員は「管理監督者」に該当すると言われているため、残業代は一切出ない […]

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裁量労働制でも残業代はもらえる!ここだけは押さえたい4点

裁量労働制 残業代

「裁量労働制だから残業代は出ない」と会社から言われてしまった…。 そんなことを突然言われても、戸惑ってしまうでしょう。 裁量労働制とは何? 本当に残業代は出ない? いろいろな疑問な点があると思います。 今回は、 裁量労働 […]

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弁護士が解説!解雇予告とは?解雇予告された場合の対処法

解雇予告

解雇予告を受けた際の対処法をご存知でしょうか。 会社から「当社は、貴殿に対し、当社就業規則○○条に基づき、下記の理由により、平成○○年○○月○○日付にて解雇することをここにご通知申し上げます。」と書かれた文書を受け取った […]

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労働基準法で定められた労働時間とそれ以上働いた場合の対処法

労働基準法 労働時間

労働基準法で定められている労働時間は,何時間かをご存知ですか。 今このページをご覧になっている方は,会社で決められた終業時刻を超えて残業をしていたり,又は休日に出勤して仕事をしているのにその分の割増賃金をもらっていないな […]

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