労働問題

警備員や看護師など、主に夜勤を含む長時間の勤務シフトがある仕事では、途中に仮眠時間が設けられていることがあります。 仮眠時間は、休憩時間と同じように扱われ、賃金が支払われていない場合も少なくありません。 しかし、仮眠時間 […]

両親や祖母、祖父の介護をする毎日。介護施設に通っての介護ならまだしも、自宅介護は症状によっては特に負担が多いと思います。 介護自体、肉体的にも、精神的にもキツいものである上、介護をしながら日常の家事や仕事をこなし暮らして […]

「オフィスカジュアル」が進み、会社での服装がカジュアルでも良いという会社も増えてきています。 しかし、会社によっては受付や事務職などの職種の場合には、会社で指定された事務服を着用しなければならないというケースも少なくあり […]

最低賃金法とは、どのような法律なのだろう……。労働者に、どのように関わってくる法律なのだろう……。 勤め先から支払われる給与は、「最低賃金法」によって保障されています。「給料がどうも少なすぎる」と感じたなら、もしかすると […]

「感情労働でストレスが溜まる…」 顧客に対し、笑顔や優しさをもって働きかけることを会社や上司から必要以上に強制されていませんか？ 日本では感情労働に従事している労働者が増加しており、それに伴ってさまざまな労働 […]

バイトを病欠した場合に罰金を課したという事例があります。これは違法なのでしょうか。 コンビニ大手のセブンイレブン加盟店が、風邪で2日欠勤したアルバイトに対して、代わりに働く人員を探せなかったことによる罰金を課し、アルバイ […]

従業員の競業避止義務が気になっていませんか？ 従業員には、転職の自由はあります。起業の自由もあります。 しかし、「競業避止義務」により、それが制限されることもあるのです。 そこで今回は 従業員の競業避止義務とは 退職従業 […]

「インサイダー取引」という言葉を聞いても、証券会社や大株主とか、自分とは関係がない世界の言葉だと思っていませんか？ 実は、インサイダー取引は、株取引を行っているひとだけでなく、上場企業で働いている人やその周りの人全てに関 […]

労働組合が、労働者の権利について、会社と団体で交渉することを「団体交渉」と言います。 たとえば、労働時間が長すぎるとか、休暇制度が違法だといった場合、１人で会社と交渉するより、団体で交渉した方が、会社に対し、より大きな影 […]

黄犬契約（おうけんけいやく）とは、労働者を雇い入れるときに、労働組合に加入しない、もしくは労働組合から脱退することを雇用の条件とするものです。（「こうけんけいやく」とも呼ばれます。） 入社前の労働者は、基本的に入社を希望 […]