労働問題

雇用保険と社会保険の違いと適切な保障を受けるために知っておくべきこと

就職や転職の際には、雇用保険や社会保険の有無が気になります。 しかし、そもそも雇用保険と社会保険は何が違うのかがよくわからないという方も多いのではないでしょうか? ここでは、 社会保険制度のしくみについて 雇用保険と社会 […]

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名ばかり管理職とは?残業代をもらえるかチェックする8つのポイント

会社員として働いている方は、「マネージャー」や「店長」などの管理職になったとたんに、残業代が出なくなり、給料がむしろ減ってしまうことがあります。 そのようなケースでは「名ばかり管理職」として、会社に対し、未払いの残業代を […]

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理由なき解雇は無効!それでも円満に辞めてもらう方法とは?

従業員を雇い入れている場合、能力不足や問題行動などがあり、「辞めてもらいたい」と感じることもあるかと思います。 しかし、法律上、解雇が認められる場合は限られており、雇用者の都合で自由に解雇することはできません。 解雇でき […]

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妊娠を理由に解雇、退職勧奨、減給された場合に雇用条件を回復する6つの方法

契約社員などとして会社に勤務していても、妊娠をきっかけに、突然解雇されてしまう事例があります。 解雇されずとも、退職勧奨されたり、理由なく減給されたりなど、いわゆる「マタハラ(マタニティ・ハラスメント)」を受けるケースが […]

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不当解雇された際の慰謝料の相場とより高額な慰謝料を獲得する方法

会社から解雇されたとき、正当な理由があれば良いですが、労働者の側に何の心当たりもない場合もありますし、「会社からの嫌がらせではないか?」と感じるケースもあるでしょう。 このような場合「不当解雇」として、解雇の無効を主張し […]

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退職後の残業代請求について知っておきたい5つのこと

「サービス残業が当たり前だったけど、在職中は会社に遠慮して残業代を請求することはできず、退職後は請求できないだろうと諦めていた」 このような経験がある方は多いのではないでしょうか。 残業代は退職後でも請求できます。 今回 […]

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内定取消が有効となる場合、無効となる場合、その違いとは?

大変な就職戦線を勝ち抜き、ようやく得られた採用内定。 安心して、卒業に向けて勉強を始めたら、あろうことか、内定を取り消すという連絡が入った。 急に業績が悪化し、新卒者の採用を控えることになったと言う。 でも、もう卒業まで […]

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深夜残業させられたら知っておきたい8つのこと

毎日のように深夜残業させられているのに、残業代をもらえていないケースは結構多いものです。 そもそも、深夜残業は違法なのでしょうか? また、深夜残業をしたときに、割増賃金がもらえるのか、具体的にどのくらいの金額を請求できる […]

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もし年間休日が105日以下ならあなたの会社は違法かもしれない?

年間休日はどのくらいの日数が平均的なのでしょうか? 休日が少なすぎると違法になることがあるのか、何日以下なら何らかの点で違法となる可能性があるのか、押さえておきましょう。 今回は、 年間休日とはそもそも何か? 年間休日が […]

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未払い退職金を請求する4つの手順と必要な4種の証拠

「最近会社を退職したけれど、退職金が未払い…(受け取っていない)」 ということはないでしょうか? 本来支払われるべき退職金が未払いの場合、会社に請求することができます。 今回は、 そもそも未払い退職金を請求で […]

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