労働問題

派遣社員がクビになる理由とは?具体例や対処法を弁護士が解説!

派遣 クビ

派遣社員は簡単にクビにされる、という印象をお持ちの方は多いのではないでしょうか。 しかし、派遣社員であっても、派遣元からの雇止めや派遣切りには対抗することができる場合があります。 そこで今回は、 どのような場合に派遣社員 […]

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非正規雇用と正規雇用の待遇を比較|知っておきたい6つのこと

非正規雇用

非正規雇用としてアルバイトやパートで働いている方にとって、賃金の安さや不当解雇は悩みの種です。 「正社員じゃないのだから、待遇に差があるのは仕方ないのかも……」 そんな風に考えているかもしれませんが、実はそうではありませ […]

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労働者派遣法ガイドブック|改正部分や法律違反になるケースを解説

労働者派遣法

労働者派遣法について詳しくご存知でしょうか? 「派遣労働者の派遣期間がもうすぐ3年経過する」 「日雇い派遣が禁止になった」 平成24年、27年の法改正によって、派遣労働者の保護がより一層推進され、企業に対する規制がより厳 […]

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病気が理由で解雇されたときに知っておくべき10のこと

病気 解雇

病気が理由で解雇された際、どのような行動を取れば良いのでしょうか。 病気になって会社を休んだ経験は、多くの方がお持ちだと思います。 誰しも、ときどきは風邪を引くことがあるでしょうし、インフルエンザにかかることもあるでしょ […]

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オワハラは就活生を悩ませる?被害に遭った時の3つの対処法

オワハラ

オワハラとは「就活終われハラスメント」の略称で、企業が就活生の意思に反して、就職活動を終了するように要求する行為です。 内定先等から就職活動を終了することを要求されると、プレッシャーを感じ、不本意ながらも就職活動を終了さ […]

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コロナ禍で雇い止めが急増!雇い止めについて知っておくべきこと4つ

コロナ 雇い止め

コロナ禍において、雇い止めや解雇が急増しています。 厚生労働省の調査によると、新型コロナウイルスの影響による解雇や雇い止めに遭った労働者は1万人を超えており、特に2020年5月は爆発的に増えているとのことです。 新型コロ […]

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コロナ禍でも出勤強要される…拒否方法と損害賠償請求の可否を解説

コロナ 出勤強要

コロナ禍における出勤強要で、悩んでいるという方も多いでしょう。 新型コロナウイルスの感染者はどんどん増加しており、収束の兆しはまだ見えていません。 これまで出勤を継続しながらも感染せずに切り抜けられた方、多大なご心労があ […]

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コロナで派遣切りは不当?会社と争う方法と生活を守る方法

コロナ 派遣切り

新型コロナウイルスの影響による景気悪化のあおりで、派遣切りや従業員の解雇を行う企業が急増しています。 2020年5月の時点で、解雇や雇い止めに遭った人は、派遣社員や契約社員、アルバイトやパートなどの非正規労働者が中心のよ […]

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コロナで仕事がない!生活を守るための4つのポイント

コロナ 仕事ない

新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、休業を余儀なくされる人や仕事がない増えています。 政府による外出自粛要請のあおりで需要が減り、出勤しても仕事がないために会社から休業を指示された方もいれば、営業自粛要請を受けて会社そ […]

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解雇されたら「解雇通知書」を請求!確認すべき5つのこと

解雇通知書

「解雇通知書」や「解雇理由証明書」を会社に請求すると、それをきっかけに、会社と金銭的交渉ができる可能性があります。 突然のクビ(解雇)が言い渡され、理由も理解できない、最終勤務日も結構間近。そんな時のために、 本記事では […]

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