会社の上司からのパワハラが辛くて退職したいとお悩みではありませんか？ パワハラは我慢し続けていると精神的に追い込まれてしまい、うつ病などの病気になってしまう恐れがあります。そのため、我慢をせずに退職に踏み切ることは悪いこ […]
続きを読むパワハラが原因で退職したい場合に退職前に知っておくべきポイント
労働問題
会社を解雇された！不当解雇の要件や解雇時に確認すべきこと
この記事をご覧の方の中には以下のように会社を解雇されたことでお悩みではありませんか？ 「会社を解雇されてしまったが納得できない」 「解雇されたがどうすればいいか分からない」 会社を解雇されたらパニックになってしまうかもし […]
続きを読む所定労働時間とは？残業代が出ていない時はどうする？
所定労働時間（しょていろうどうじかん）とは、労働者が働くことになっている時間のことです。 会社の利益を上げるために労働者に何時間でも働かせるようなことは法律上認められておらず、労働基準法に違反しない範囲で会社は所定労働時 […]
続きを読む雇用保険と労災保険―違いを知り活用するポイント５つ
企業で働いていると、「雇用保険」「労災保険」などの言葉を耳にすることは多いと思います。 もっとも、それらがどのような制度なのかはよく知らないという方も多いのではないでしょうか。 今回は、この２つの保険の内容と注意点につ […]
続きを読む職務手当とは？残業代請求で損しないために知っておきたい５つのこと
職務手当とは、どのような手当のことでしょうか。 職務手当をもらっている方のなかには、「職務手当が支給されている場合、どれだけ残業しても残業代を請求できない」と考えている人がいます。会社から、職務手当の支給を理由に、残業代 […]
続きを読むホワイトカラーエグゼンプションとは？成果に応じた働き方へ！
ホワイトカラーエグゼンプションとは、どのような制度なのでしょうか。 ビジネスマンであれば、「ホワイトカラーエグゼンプション」や、「高度プロフェッショナル制度」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。欧米の制度を参考に […]
続きを読む残業代を１時間単位でしか払わない会社は違法？正しい計算方法とは
「うちの会社では残業代が１時間単位でしかもらえない。これって違法じゃないの？」 このような疑問や悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 残業代を１時間単位で計算するという取り扱いは、会社にとっては賃金計算に […]
続きを読む契約社員にも基本ボーナスは出る！適切な待遇獲得の４つのポイント
契約社員にはボーナスは出ないのでしょうか。 世の中には「ボーナスがなくてもその待遇で納得して仕事に就いたのだろう。就業規則や労働契約書で決められている。従わないのはわがままだ。」そんな考え方の人も見受けられるようです。 […]
続きを読む変形労働時間制で残業代は請求できる？残業代の計算方法と残業代請求の流れ
変形労働時間制で働いている場合、残業代はどのようになるのだろう……。 変形労働時間制の場合、残業代を請求することは可能なのだろうか……。 変形労働時間制は、一定期間内で、労働時間を調整する制度のことです。そのため、繁忙期 […]
続きを読む【出世に悪影響？】男性版産休の制度概要と産休取得の際にやるべきことを解説
男性版産休とは、どのようなものなのだろう……。 男性版産休を取得してもよいのだろうか……。 以上のように、男性も「男性版産休」を取得したいけれど、具体的にどのような制度なのかイマイチわからない……という方もいらっしゃるの […]
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