会社から無理な連勤（連続勤務）を強いられる労働者の方は少なくないでしょう。会社にもう少し配慮して欲しい、等といっても「権利ばかり主張するな」などと言われ、困り果てている場合もあるでしょう。 連勤というのはどういう問題でし […]
続きを読む「連勤」（連続勤務）には制限あり無理な連勤を避ける６つのポイント
労働問題
裁量労働制とは？気を付けるべき条件や会社の管理方法について解説
裁量労働制とは、日本の労働法制で採用されている労働者が雇用者と結ぶ労働形態の一種です。 あるシステムエンジニアが、会社から「裁量労働制にしよう」と言われました。 「君は専門的な仕事をしているのだからそれにふさわしい処遇 […]
続きを読む無期労働契約とは？制度や条件など有期労働契約との違い
無期労働契約とは、期間の定めのない労働契約です。労働契約には、雇用期間が定められた「有期」のものもありますが、「無期」のもの、つまり、雇用期間を定めていない契約もあり、それが無期労働契約です。 無期労働契約を結ぶと 「一 […]
続きを読む会社がコロナ対策してくれない…感染を防ぐために知りたい５つのこと
会社がコロナ対策してくれないと困っている方はいませんか？ 新型コロナウイルスへの感染を防止するためには、密閉・密集・密接といった「３密」を避け、ソーシャルディスタンス（人との接触距離や社会的距離）を確保し感染を予防するこ […]
続きを読む就業規則がない会社って違法？労働者に降りかかるリスクを解説
若手社員のAさん（２６歳男性）。 仕事のちょっとしたミスで給料を減らされたり、有給休暇の取得を認めてくれないなど、会社の対応に疑問を感じています。 そんなことは本当に認められるのだろうか。会社の管理職、さらに社長にも、「 […]
続きを読む副業解禁！法律からみるメリットデメリットと心得たい7つの知識
現在、様々な企業で政府による「働き方改革」の推進により「副業解禁」の動きが広がっています。 しかし、実際に副業に取り組もうとしたとき、日本ではこれまで終身雇用を前提とした会社との雇用契約が結ばれてきたことから、法律上の問 […]
続きを読む取締役を解任された！解任の無効や損害賠償を請求する手続き方法
取締役は、会社の経営を担う役職です。複数の取締役がいる会社においては、それぞれの取締役が経営についての責任を負っています。 当初は経営陣の全員が経営方針に合意していたとしても、やがて意見が分かれてくることもよくあります。 […]
続きを読む追い出し部屋へ異動！？配置転換の無効と慰謝料を請求する方法
企業が社員を辞めさせたいと考えたとき、解雇を言い渡すのではなく、いわゆる「追い出し部屋」へ異動させることがあります。社員は追い出し部屋で様々な不当な扱いを受け、耐えきれずに自主的に退職していくという筋書きです。 会社を辞 […]
続きを読むブラックバイトの特徴と起こりやすい業種｜対策・相談先も紹介
ブラックバイトとは、違法性のある労働環境でのアルバイトのことです。 ブラックバイトは主に学生の間で広く使われる言葉で、日常生活や学業にも影響を及ぼすとして問題視されています。 現在働いているアルバイトがブラックバイトだと […]
続きを読む報復人事をされたら？対抗・対処方法を弁護士が徹底解説！
その人事は「報復人事」ではありませんか？ 会社や組織内部における不公平な取扱いとして挙げられる報復人事。 ２０１８年に起こった日大アメフト部のタックル問題でも、同大学の理事長の辞任を求める署名活動を行った教職員に対し、同 […]
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